Johtaminen
Työpaikoilla toistuu kolme yleistä ristiriitaa – rovaniemeläinen työnohjaaja kertoo, miten ne ratkaistaan

Työ­pai­koil­la toistuu kolme yleistä ris­ti­rii­taa – ro­va­nie­me­läi­nen työn­oh­jaa­ja kertoo, miten ne rat­kais­taan

Työhyvinvointi
3
Kaikilla työpaikoilla on ristiriitoja, mutta pahaa jälkeä syntyy, jos niitä ei ratkaista – Rovaniemen nuorisopalvelut on tästä surullinen esimerkki
Pääkirjoitus

Kai­kil­la työ­pai­koil­la on ris­ti­rii­to­ja, mutta pahaa jälkeä syntyy, jos niitä ei rat­kais­ta – Ro­va­nie­men nuo­ri­so­pal­ve­lut on tästä su­rul­li­nen esi­merk­ki

Työelämä
Nuorisopalveluiden työntekijät kertovat vakavista ongelmista johtamisessa, mutta Rovaniemen kaupunki ei aio tutkia asiaa

Nuo­ri­so­pal­ve­lui­den työn­te­ki­jät ker­to­vat va­ka­vis­ta on­gel­mis­ta joh­ta­mi­ses­sa, mutta Ro­va­nie­men kau­pun­ki ei aio tutkia asiaa

Työelämä
9
Liisa Ansala siirtyy johtajaksi Agnico Eaglelle – " Kaivosala on todella mielenkiintoinen ja yhteiskunnallisesti tärkeä ala"

Liisa Ansala siirtyy joh­ta­jak­si Agnico Eag­lel­le – " ­Kai­vo­sa­la on todella mie­len­kiin­toi­nen ja yh­teis­kun­nal­li­ses­ti tärkeä ala"

Johtajat
12
Yritysilmapiiri kuntoon
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Yri­tys­il­ma­pii­ri kuntoon

Yritysilmapiiri
Oppaasta hotellinjohtajaksi – rovaniemeläinen Sanna Sandgren on seurannut matkailun kehitystä yli 20 vuotta: "Kaupunki on ensisijassa asukkaille"

Op­paas­ta ho­tel­lin­joh­ta­jak­si – ro­va­nie­me­läi­nen Sanna Sandg­ren on seu­ran­nut mat­kai­lun ke­hi­tys­tä yli 20 vuotta: "Kau­pun­ki on en­si­si­jas­sa asuk­kail­le"

Uusi Rovaniemi
22
Rovaniemen jättävä Ulla-Kirsikka Vainio käänsi kaupungin talouden positiiviseksi ja varoittaa nyt vauhtisokeudesta – "Täällä eletään omassa kuplassa"

Ro­va­nie­men jättävä Ul­la-Kir­sik­ka Vainio käänsi kau­pun­gin ta­lou­den po­si­tii­vi­sek­si ja va­roit­taa nyt vauh­ti­so­keu­des­ta – "Täällä eletään omassa kup­las­sa"

Johtaminen
82
Vastuullista johtamista Kemissä?
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Vas­tuul­lis­ta joh­ta­mis­ta Ke­mis­sä?

Johtaminen
Sodankylän kunnan johtoryhmä ottaa kantaa viime aikojen kuohuntaan – antaa vahvan tukensa kunnanjohtaja Jari Rantapelkoselle

So­dan­ky­län kunnan joh­to­ryh­mä ottaa kantaa viime aikojen kuo­hun­taan – antaa vahvan tukensa kun­nan­joh­ta­ja Jari Ran­ta­pel­ko­sel­le

Sodankylän kunta
21
Kyse on johtamistavasta
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Kyse on joh­ta­mis­ta­vas­ta

Johtaminen
3
Miljooniksi euroiksi noussut alijäämä, epäselviä matkakuluja, selvittämättömiä hankintoja – Sodankylän observatorion johtamisen selvitys olisi pitänyt tehdä aikoja sitten
Pääkirjoitus

Mil­joo­nik­si eu­roik­si noussut ali­jää­mä, epä­sel­viä mat­ka­ku­lu­ja, sel­vit­tä­mät­tö­miä han­kin­to­ja – ­So­dan­ky­län ob­ser­va­to­rion joh­ta­mi­sen sel­vi­tys olisi pitänyt tehdä aikoja sitten

Sodankylän geofysiikan observatorio
7
Selvitys paljasti holtittoman taloudenpidon Sodankylän observatoriossa – nyt harkitaan tutkintapyyntöä

Sel­vi­tys pal­jas­ti hol­tit­to­man ta­lou­den­pi­don So­dan­ky­län ob­ser­va­to­rios­sa – nyt har­ki­taan tut­kin­ta­pyyn­töä

Tiede
8
Keppi vai porkkana sote-uudistuksessa?
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Keppi vai pork­ka­na so­te-uu­dis­tuk­ses­sa?

Lounais-Lappi
Hyvinvointialueiden nuorilla työntekijöillä eniten psyykkistä kuormitusta

Hy­vin­voin­ti­aluei­den nuo­ril­la työn­te­ki­jöil­lä eniten psyyk­kis­tä kuor­mi­tus­ta

Työhyvinvointi
4
Matkailussa panostetaan eettiseen johtamiseen
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Mat­kai­lus­sa pa­nos­te­taan eet­ti­seen joh­ta­mi­seen

Johtaminen
Kun mikään ei saa maksaa, mikään ei muutu
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Kun mikään ei saa maksaa, mikään ei muutu

Säästötoimet
5
Osaamisen johtamiseen kannattaa panostaa yrityksissä
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Osaa­mi­sen joh­ta­mi­seen kan­nat­taa pa­nos­taa yri­tyk­sis­sä

Johtaminen
Parempaa johtamista mielenterveyspalvelujen järjestämiseen
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Pa­rem­paa joh­ta­mis­ta mie­len­ter­veys­pal­ve­lu­jen jär­jes­tä­mi­seen

Mielenterveyspalvelut
Johtamisen on muututtava
Lukijalta Mielipidekirjoitus

Joh­ta­mi­sen on muu­tut­ta­va

Johtaminen
Mikä avuksi, kun mikään ei kelpaa? Kokosimme ohjeet, miten tulla toimeen työpaikan vaikeiden tyyppien kanssa

Mikä avuksi, kun mikään ei kelpaa? Ko­ko­sim­me ohjeet, miten tulla toimeen työ­pai­kan vai­kei­den tyyp­pien kanssa

Työelämä
3