Miten kor­ja­taan koh­taan­to-on­gel­ma?

Nä­kö­kul­ma: Koh­taa­mi­set luovat koh­taan­toa

Aika hoitaa koh­taan­to-on­gel­ma

Päät­tä­jil­lä vastuu edistää muu­tos­ta

Työn­an­ta­jil­la tiedon ja tuen tar­vet­ta osa­työ­ky­kyis­ten hen­ki­löi­den rek­ry­toin­tiin

Ra­ken­ne­muu­tok­sis­ta kohti elin­voi­mai­suut­ta

Ko­ko­nais­nä­ke­mys puuttuu työ­voi­ma­pu­lan rat­kai­suis­ta

Ter­ve­tu­loa Suo­meen!