Kohtaavatko työntekijän osaaminen ja työnantajan tarve, Terhi Arolaakso kiteyttää työllistymisen oleellisimman kysymyksen.
Kuva: Pekka Peura
Jos joku ominaisuus yhdistää kaikkia työntekijöitä, niin ikä: joka ainoa työntekijä millä tahansa työpaikalla on jonkun ikäinen. Ikä vaikuttaa osaamiseen, ammattitaitoon, jaksamiseen ja voimavaroihin.
Ikäjohtaminen taas tarkoittaa, miten työnjohtamisessa ja esimiestyössä otetaan huomioon työntekijän ikä ja siihen liittyvät voimavarat.
