Ikäjohtaminen
Työntekijässä ei ole parasta ennen -päiväystä – asiantuntija: "Jos esihenkilö ymmärtää ikään ja työuraan liittyvät lainalaisuudet, hän voi perustaa oman johtamisensa sille"

Työn­te­ki­jäs­sä ei ole parasta ennen -päi­väys­tä – asian­tun­ti­ja: "Jos esi­hen­ki­lö ym­mär­tää ikään ja työ­uraan liit­ty­vät lai­na­lai­suu­det, hän voi pe­rus­taa oman joh­ta­mi­sen­sa sille"

24.03.2021 10:03
Tilaajille