kolumni: Eikö ka­las­tus­la­ki olekaan kai­kil­le sama? Kysymys on nyt ajan­koh­tai­sem­pi kuin koskaan

Podcast: Kar­va­lak­ki­do­ku­ment­ti osa 6: Kuk­ko­lan­kos­ki näyt­tää, mitä elävä jo­ki­kult­tuu­ri voi ih­mi­sel­le merkitä – Heik­ki­län tai­tei­li­ja­vel­jek­set ker­to­vat elä­mäs­tä Väy­län­var­rel­la

Tilaajille

Lapin hy­vin­voin­ti­alueel­la ei vielä tie­de­tä, mitä palk­ko­jen yh­den­mu­kais­ta­mi­nen maksaa – työn­an­ta­ja­jär­jes­tö va­roit­taa, että vas­tas­sa voi olla yl­lä­tyk­siä

Sote-työntekijöiden palkkojen yhteensovittamisesta voi tulla Lapin hyvinvointialueelle iso lasku. Työnantajan vaihtuessa palkka ei saa ainakaan laskea. Monen tilipussi voi pullistua reilustikin.

Palkkojen yhdenmukaistaminen on edessä kaikilla hyvinvointialueilla. Tilanne ei ole sikäli uusi, että vastaavaa on tehty sote-sektorilla ennenkin. Tehyn mukaan hoitajien palkat eivät ole näissä harmonisoinneissa nousseet merkittävästi.
Palkkojen yhdenmukaistaminen on edessä kaikilla hyvinvointialueilla. Tilanne ei ole sikäli uusi, että vastaavaa on tehty sote-sektorilla ennenkin. Tehyn mukaan hoitajien palkat eivät ole näissä harmonisoinneissa nousseet merkittävästi.
Kuva: Jussi Leinonen

Hyvinvointialueiden palkkojen harmonisointiin sisältyy riski, johon ei ole riittävästi varauduttu.

Tätä mieltä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, joka päivitti helmikuussa arviotaan harmonisoinnin eli palkkojen yhdenmukaistamisen kustannuksista. Riski on erityisen suuri Lapin kaltaisten syrjäseutujen hyvinvointialueilla, sanoo KT:n tutkimuspäällikkö Mika Juutinen.