Pääkirjoitus

Kai­kil­la työ­pai­koil­la on ris­ti­rii­to­ja, mutta pahaa jälkeä syntyy, jos niitä ei rat­kais­ta – Ro­va­nie­men nuo­ri­so­pal­ve­lut on tästä su­rul­li­nen esi­merk­ki

Lapin Kansa
Työelämä

Työpaikkojen ilmapiiri ja työntekijöiden epäasiallinen kohtelu nousivat tällä viikolla puheenaiheeksi, kun Rovaniemen kaupungin nuorisopalveluiden työntekijät kertoivat pitkään jatkuneista epäkohdista työpaikallaan (LK 7.10.).

Entisten ja nykyisten työntekijöiden kertomusten mukaan nuorisopalveluissa on muun muassa ollut ongelmia johtamisessa, huutamista ja työntekijöiden epätasa-arvoista kohtelua.

Lue lisää:
Nuo­ri­so­pal­ve­lui­den työn­te­ki­jät ker­to­vat va­ka­vis­ta on­gel­mis­ta joh­ta­mi­ses­sa, mutta Ro­va­nie­men kau­pun­ki ei aio tutkia asiaa

Ro­va­nie­men kau­pun­ki vastaa kri­tiik­kiin: sel­vi­täm­me kaikki epä­asial­li­sen koh­te­lun ta­pauk­set

Työantajilla on työturvallisuuslakiin perustuva velvoite taata turvallinen työympäristö, ja työnantajien tulee suhtautua ilmoituksiin epäasiallisesta kohtelusta vakavasti.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Tilaa Lapin Kansa Digi ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Työelämä Pääkirjoitukset Rovaniemen kaupunki Johtaminen Työsuojelu Työyhteisöt Nuorisopalvelut