Henna Väätäinen on työskennellyt yritysten ja organisaatioiden kehittämisen parissa koko työuransa.

Kuva: Siru Väisänen

Lapin yliopistosta yhteiskuntatieteiden tiedekunnasta tohtoriksi väitellyt Henna Väätäinen selvitti, millainen muutos johtamisessa ja vuorovaikutuksessa tapahtui kunnissa koronapandemian aikana, kun etätyö pakotti virtuaaliseen työhön.

Hänen tutkimuksensa tavoitteena oli selvittää, minkälainen johtaminen tukee sosiaalisen pääoman kehittymistä ja oman äänen käyttöä sekä miten voidaan tunnistaa paradokseja ja lisätä paradoksiajattelua johtamisen käytänteissä.