On tärkeää huomata, että työyhteisön hyvinvointi ja yksilön hyvinvointi eivät voi olla vastakkaisia näkökulmia, vaan työnantajan on tärkeää löytää tasapaino näiden välille. Työnantajan tehtävänä on luoda sellaisia työyhteisön pelisääntöjä ja työolosuhteita, jotka edistävät tehokasta sekä tasapainoista työskentelyä kaikille työntekijöille eli edistää työyhteisön hyvinvointia kokonaisuutena.

Keskinäinen vuorovaikutussuhde on avainasemassa työyhteisön sekä yksilön hyvinvoinnin osalta.