Mainos

Sa­nois­ta te­koi­hin – Työ­hy­vin­voin­nin ke­hit­tä­mi­nen vaatii konk­reet­ti­sia tekoja

Keskeltä kehittyvää Lappia löytyy seutujemme pienin kunta, idyllinen Pelkosenniemi, jossa pienuus koetaan tilaa ja rauhaa tuotavana etuna. Miten henkistä pääomaa ja strategisen tason toimia hyödyntämällä voidaan konkreettisesti lisätä työtekijöiden hyvinvointia? Miten työhyvinvointi siirtyy kuntastrategiasta teoiksi?

-

Kuuntele Itkua vai iloa – työskentely tulevaisuuden kunta-alalla -podcastin kymmenes jakso alta:

Yksi Pelkosenniemen tuoreen kuntastrategian tavoitteista on työhyvinvointi, jota edistetään suunnitellusti keskittymällä konkreettisiin arjen asioihin, esimerkiksi työn vaikuttavuuden arvioinnilla ja roolien selkeyttämisellä sekä toimivien ja inspiroivien työtilojen tarjoamisella. Työntekijälähtöisyyttä ja monialaista näkökulmaa hyvinvoinnin kehittämiseen tavoitellaan kunnassa kyselyiden lisäksi työntekijöistä kootun työhyvinvointinyrkin toimien kautta. Miten työhyvinvointia kehitetään systemaattisella otteella? Millaista Pelkosenniemellä työskentely on?

Työhyvinvoinnin kehittämisestä konkreettisin teoin keskustelevat Pelkosenniemen kunnanjohtaja Päivi Vauhkonen ja elinvoimajohtaja Sari Niemi sekä Tekijöiden Lappi -hankkeen Marianne Kuisma.

-