lautapelit: Etsi kar­tal­ta mur­haa­ja, tai syötä kis­san­pen­tu­ja – pukin kont­tiin voi löytää mui­ta­kin lau­ta­pe­le­jä kuin vanhoja klas­si­koi­ta

leikkipuisto: Se­vet­ti­jär­ven lapset saivat äkäisen nä­köi­sen jou­lu­lah­jan koulun pihalle

Tilaajille

Ro­va­nie­men kehitys ei syr­ji­nyt työn­te­ki­jää – avi antoi neuvoja koko työ­paik­kaa koskien

Rovaniemen Kehityksen hallituksen puheenjohtaja Esko Määttä on vaitonainen yhteen työntekijään liittyvistä asioista.
Rovaniemen Kehityksen hallituksen puheenjohtaja Esko Määttä on vaitonainen yhteen työntekijään liittyvistä asioista.

Pohjois-Suomen aluehallintoviraston mukaan Rovaniemen Kehitys Oy:ssä ei ole syyllistytty yhdenvertaisuuslain 8 pykälän mukaiseen työntekijän syrjintään. Yksi yhtiön työntekijöistä teki kesällä aville valvontapyynnön, koska toimitusjohtaja Juha Seppälä oli työntekijän mukaan kohdellut häntä epäasiallisesti (LK 26.6.).

Työntekijän ja toimitusjohtajan välinen kiista koski muun muassa sitä, onko valvontapyynnön tehneen työntekijän työsuhde vakinainen vai määräaikainen. Työnantaja on perustellut määräaikaisuutta työn projektiluonteisuudella ja projektin rahoituksella. Työsuhde päättyy lähipäivinä.