Rovaniemien tempoileva päivähoitopolitiikka ei houkuttele hoitohenkilökuntaa. Tarvitaan pysyviä päiväkotiratkaisuja, työskentelyrauhaa jatkuvien muutosten sijaan, kuuntelemista ja arvostamista sekä sijaisketjutusten tilalle työntekijöiden vakinaistaminen. Kaupunki pystyy kilpailemaan myös palkalla. Vähimmäispalkka on määritelty, mutta parempaa palkkaa voi maksaa, jos tahtoa riittää saada hyvää, osaavaa ja työhönsä sitoutunutta henkilökuntaa.

Rovaniemellä on annettu kaupungin päiväkoteja yksityisille toimijoille, joilla on ongelmia henkilökunnan rekrytoinnissa.