Amerikkalainen työvoima vanhenee, monimuotoistuu ja on paremmin koulutettua. Työvoimaan liittyvä innovaatiopolitiikka pyrkii kehittämään työvoiman tuottavuutta investointien, kehittyvän teknologian ja työvoiman osaamisen avulla. Päämäärät tuntuvat sointuvan hyvin suomalaiseen ja lappilaiseen innovaatiopolitiikkaan.
Hyvinvoiva ja korkeasti koulutettu työvoima on alueellisen elinvoiman ytimessä. Yhdysvalloissa työvoiman kehittämiseen liittyvät innovaatiot ovat erityisen tärkeitä. Niitä palkitaan useassa osavaltiossa. Osavaltiot yhdessä kuvernöörien johdolla kehittävät työvoimaan liittyviä palvelu-, nopeaan työllistymiseen, digitaaliseen saavutettavuuteen ja työn laatuun liittyviä innovaatioita. Lapillakin voisi olla oma työvoiman saatavuuteen, osaamiseen tai työvoimapalveluihin liittyvä innovaatiopalkinto. Tämä voisi tuoda uutta sisältöä alueen pitovoiman kehittämiseen. Tästä erityisesti yritykset voisivat ottaa koppia.
Alueellisen työvoiman osaaminen ja saatavuus sekä työntekijöiden paremman toimeentulon saavuttaminen ovat San Diegon Workforce Patnershipin tavoitteena. Kumppanuusohjelma yhdistää kaupungin, yritykset ja työvoiman. Kaupunki rahoittaa ohjelmaa osavaltion kassasta yhdessä yritysten kanssa. Ohjelmalla on seitsemän alueellista työllistymiseen- ja urankehittämiseen palveluja tarjoavaa toimistoa. Nämä ovat kunnan tarjoamien työttömyystoimistojen lisänä.
Ohjelma tekee laadukasta ennakointityötä täsmätäkseen työvoiman ja tarpeen kohtaamista peruskoulutuksesta alkaen. Koululaisille tarjotaan YouTube kanavalla tärkeiden työelämätaitojen koulutusta mm. omien vahvuuksien tunnistaminen, kommunikointi-, yhteistyö- ja tunnetaidot, kriittinen ajattelu ja kekseliäisyys. Suomessakin meillä on vahva osaaminen koululaisten työelämään tutustumisessa ja oppilaan ohjauksessa, mutta pitäisikö läpileikkaavia työllistymistaitoja korostaa entisestään?
Kumppanuusohjelma tarjoaa työntekijöille tusinan verran erilaisia ohjelmia kasvattaa osaamistaan työvoiman tarpeen suuntaan. Esimerkiksi tuotannon tehtäviin saa paikan ja koulutustuen. Ohjelmat työelämään kiinni pääsemiseksi löytyvät myös sosiaaliturvan varassa eläville ja kodittomille.
Kaliforniassa noin kolmasosa ihmisistä elää köyhyydessä ja samaan aikaan yrityksillä on osaajapulaa. San Diego työttömyysaste on 4,3 prosenttia. Työvoiman ja yritysten tarpeen kohtaaminen on myös Lapille edelleen tyypillinen haaste. Lappi-brändin kehittäminen asukasmarkkinoinnin suuntaan on varmasti tähän oikea ratkaisu. Tätä tukisi hyvä alueellinen palvelutarjonta, johan tarvitaan myös uusia ratkaisuja.
San Diego on tunnistanut ja priorisoinut kilpailukyvyn ja elinvoiman näkökulmasta tärkeimmät työllistämisalueet, joihin on osaajapula. Työpaikat ovat suoraan löydettävissä ja haettavissa. Näiden alojen osaajia houkutellaan myös voimakkaan urankehityksen näkökulmasta ottamaan seuraava ura-askel. Kärkiyrityksen tarjoavat tarveperustaista koulutusta suoraan. Nämäkin ovat samantapaisia ratkaisuja, joita Suomessa käytettään. Urapolun kehittämisen näkökulma on raikas. Voisiko matkailun alueelle rakentaa näkyvimpiä urapolkuja?