Kuuntele Itkua vai iloa – työskentely tulevaisuuden kunta-alalla -podcastin viides jakso alta:
Onnistuneen ja vaikuttavan työhyvinvoinnin kehittämisen avaimet pohjautuvat kolmeen k:hon: kohtaamiseen, kuunteluun ja keskusteluun. Ylitorniolla on ymmärretty, että joukkueen eli työyhteisön tulos pohjautuu yksilöiden erilaisiin vahvuuksiin, jotka valmentavan otteen kautta saadaan tukemaan ja vahvistamaan toinen toistaan. Kehittämistyön taustalla hyödynnetään lisäksi tietoja siitä, mitä on tehty ja miten on toimittu aiemmin sekä mitä tavoitellaan strategisesti ja miten sinne voidaan edetä. Mitä kaikkea muuta valmentavaan johtamiseen kuuluu?
Työhyvinvoinnin vaikuttavasta kehittämisestä, valmentavasta johtamisesta ja yhteishengen merkityksestä keskustelevat Ylitornion kunnan hoitotyönjohtaja Paula Skinnari, perusturvajohtaja Hilkka Ylimartimo ja hallinto- ja henkilöstösuunnittelija Salla Vartiainen, joka on myös Tuottavuutta ja hyvinvointia Jokivarteen -hankkeen kehittäjätyöntekijä.
