Työelämän ikäsyrjintä on noussut jälleen julkiseen keskusteluun. Headhunter Stig Hedberg haluaisi kääntää keskustelun ylös alaisin. Hänen mukaansa nyt pitäisi puhua enemmän sen puolesta, miksi juuri yli 50-vuotias onkin hyvä valinta työnantajille.
Kuva: Pekka Peura
Oulussa työskentelevä headhunter Stig Hedberg haluaisi kääntää keskustelun yli 50-vuotiaiden asemasta työmarkkinoilla päälaelleen.
Hän väittää, että pelkkien syiden ruotiminen vahvistaa kielteisiä signaaleja ja virheellisiä uskomuksia eikä edistä muutosta.
