Organisaatiot korostavat toiminnassaan vastuullisuutta, jonka katsotaan tuovan yrityksille myös kilpailuetua. Vastuu tarkoittaa sitä, että organisaatio ymmärtää toimintansa vaikutukset talouden lisäksi ympäristöön ja ihmisiin. Näin toimiva organisaatio hankkii uskollisia asiakkaita ja on houkutteleva työnantaja työntekijöille.
Kasvava osaajapula haastaa kehittämään myös rekrytointia eli työntekijän hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Työelämään astuvat osaajat kiinnittävät enemmän huomiota siihen, miten eri organisaatiot edistävät työhyvinvointia, osallistamista ja monimuotoisuutta.