”Olin kerännyt rohkeutta pitkään, koska päätös vaihtaa alaa oli iso. Lapset olivat jo kasvaneet melko isoiksi, ja ajattelin, että nyt on minun aikani tehdä jotain, mitä itse toivon,” Sari Lilja kertoo.
Lilja lähti päättäväisenä REDUlle Polkuja töihin -tapahtumaan etsimään sotealan työpaikkaa. ”Menin tilaan, jossa oli useita sotealan toimijoita. Tervehdin heitä ja kysyin, kuka ottaisi minut töihin. Nykyinen esihenkilöni totesi heti, että hän ottaa. Hän kertoi myöhemmin ajatelleensa, että noin määrätietoinen nainen pitää napata meille”, Lilja muistelee. Kaikki tapahtui nopeasti, muutamassa päivässä Liljalla oli jo oppisopimuspaikka.
Vaikka Liljalla ei ollut aiempaa kosketusta sotealaan, oppisopimuskoulutus on lähtenyt liikkeelle hienosti. Niin asiakkailta kuin työkavereilta saatu palaute on ollut positiivista, ja motivaatiota on lähes loputtomasti.
”Olen työssä, joka tuntuu omalta ja jolla on merkitystä – väheksymättä tietenkään sitä, mitä tein aiemmin. Kaikki työ on arvokasta,” Lilja toteaa. Hän huomauttaa, että opiskelu on keski-iässä rankempaa kuin nuorena, mutta ei kadu päätöstään: ”Pää on todella kovilla, mutta on ollut hienoa huomata, että pystyn edelleen oppimaan uusia asioita.”
Tulevaisuus lähihoitajana vaikuttaa valoisalta: työmarkkinanäkymät ovat hyvät, tutkinto tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet työskennellä eri tehtävissä ja myös jatkokoulutusmahdollisuuksia on runsaasti. Lilja on kuitenkin huolissaan sotealan tekijäpulasta ja sen ratkaisuista. ”Hoidettavien määrä kasvaa samalla, kun moni alan ammattilainen eläköityy. Oppisopimuksen mahdollisuutta olisi hyvä tuoda esiin enemmän ja työnantajien puolella olla avoimin mielin oppisopimusopiskelijan palkkaamisen suhteen,” hän toteaa.
Alanvaihtoa harkitsevia Lilja kannustaa uudelle alalle: ”Vaikka harppaus tuntuu isolta, siitä kyllä selviää. Olen saanut runsaasti kannustusta ystäviltä sekä hyvää palautetta töistä. Ei tarvitse tietää, mitä haluaa loppuelämänsä tehdä. Aina voi vaihtaa alaa uudelleen, jos siltä tuntuu.”
Soteala yhden katon alla
Vauhtia ammattisiirtymiin -hankkeen (ESR+) Milla Vaarala kertoo viime vuonna järjestetyn Polkuja töihin -tapahtuman tuoneen ensimmäistä kertaa yhteen sotealan työnantajia, opiskelijoita sekä alasta kiinnostuneita. Tapahtuma osoitti tarpeellisuutensa, joten se saa jatkoa tänä vuonna.
”Olitpa kiinnostunut opiskelusta, alalla työskentelystä tai osaamisen kehittämisestä, tule piipahtamaan Porokadulle,” Vaarala rohkaisee.
Polkuja töihin – sotealan kohtaamismarkkinat 19.2.2025, klo 14.00–16.00, Porokatu 35.
Järjestetään keskiviikkona 19.2.2025 klo 14.00–16.00 REDUn toimipisteessä osoitteessa Porokatu 35, 96400 Rovaniemi.
Paikalla tapahtumassa on sotealan työnantajia ja oppilaitoksia. Osallistujat saavat tietoa muun muassa avoimista työpaikoista ja alan tulevista osaajatarpeista sekä alan koulutuksista ja esimerkiksi oppisopimuksesta, joka on alanvaihtajalle yksi hyvä polku alalle.
Järjestäjinä toimivat Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU sekä Vauhtia ammattisiirtymiin -hanke. Tapahtuma on osa hankkeen tavoitteita, jotka keskittyvät oppilaitosten, työllisyyspalveluiden ja työnantajien välisen yhteistyön tiivistämiseen.
Polkuja töihin -tapahtuma REDUn verkkosivuilla
Koulutusinfoa sotealasta kiinnostuneille
REDU ja Vauhtia ammattisiirtymiin -hanke järjestävät koulutusinfon REDUn uusista haussa olevista sotealan koulutuksista, joissa vaihtoehtoina on lähihoitajan perustutkinnon tai osatutkintojen suorittaminen ilta- ja viikonlopputoteutuksella (soveltuu myös päivätyössä käyville). Tervetuloa Työllisyyspalveluiden tiloihin osoitteeseen Valtakatu 16, 1. kerroksen tapahtumatilaan tiistaina 4.2. klo 16.00–17.00!
Vauhtia ammattisiirtymiin (ESR+)
Päätoteuttaja Rovaniemen kaupunki, osatoteuttajat REDU ja Lapin yliopisto
Euroopan unionin osarahoittama hanke, joka kestää elokuun 2026 loppuun
Hankkeen päätavoite on osaavan työvoiman saatavuuden ja ammatillisen liikkuvuuden edistäminen sekä lisäarvon tuottaminen olemassa oleviin palveluihin yhteistä, moniammatillista palvelumallia ja yhteistyörakenteita kehittämällä. Ammattisiirtymien ohella kehitetään samalla niitä edistävien toimijoiden yhteistyö- ja johtamisrakenteita sekä selkeytetään moniammatillisen asiakastyön rooli ja vastuukysymyksiä, tavoitteena paikallisten toimijoiden yhteinen asiakaspalvelumalli.
