Oululainen dosentti Marko Kesti on työelämätutkija, joka on kehittänyt menetelmän, jolla voidaan parantaa työelämän laatua.
Kuva: Jukka-Pekka Moilanen
Työhyvinvointia on Suomessa mitattu täysin väärin, ja siksi iso osa työntekijöiden potentiaalista jää käyttämättä. Väärät mittaustavat vaikuttavat myös suoraan yrityksen tulokseen.
Näin väittää Lapin yliopiston henkilöstötuottavuuden dosentti, työelämätutkija Marko Kesti, ja alkaa piirtää matemaattista kaavaa väitteensä tueksi.