Lapin hyvinvointialue (Lapha) ja Rovaniemen kaupunki etsivät kiivaasti säästöjä. Silti päättäjät eivät ole valmiita tinkimään omista tai alaistensa (työntekijöiden) eduista.
Laphan palveluksessa on noin 8 000 henkilöä, joille maksetaan 150 euron vuotuista e-passietuutta. Se maksaa yhteiskunnalle 1,2 miljoonaa/vuosi. Päättäjien ryhmäraha – 3 000 euroa/päättäjä – maksaa noin 177 000 euroa vuodessa.
Rovaniemen palveluksessa on 3 300 henkilöä lisäksi yhtiöiden henkilöstö eli noin 3 500 henkilöä. Kaupunki tarjoaa henkilöstölleen 35 euron arvoisen joululounaan henkilön itse valitsemassa ravintolassa. Kustannus veronmaksajille on reilut 120 000 euroa.
E-passin arvo henkilöstölle on 120 euroa/vuosi – kustannus veronmaksajille on noin 420 000 euroa vuodessa.
Kaikki edellä mainitut edut tulevat lähes 100-prosenttisen varman työpaikan lisäksi. Ovatko nämä etuudet todella perusteltuja, kun samaan aikaan kyykytetään eläkkeellä olevia, vammaisia, työttömiä ja muita vastaavia henkilöitä?
Kuinka monessa työpaikassa työntekijältä peritään euro päivältä wc- ja käsipyyhepaperimaksua, kuten Lapha perii työtoiminnassa käyviltä kehitysvammaisilta? Vanha sanonta: "yhteiskunnan sivistyksen tason osoittaa se, miten se huolehtii heikompiosaisistaan vammaisista ja vanhuksista" on taas ajankohtainen.