Tilaajille

Pu­heen­vuo­ro: So­siaa­li­nen media ja pe­laa­mi­nen saat­ta­vat haitata arjen pe­rus­ryt­miä ja työ­ky­kyi­syyt­tä

Työelämän kehittämisen kohteet muuttuvat. Tällä hetkellä huomio kiinnittyy nuoriin ikäryhmiin. Kun elämänhallinnan perusasioita ei ole opittu perheessä ja koulussa, ongelmat siirtyvät työpaikoille.

Työelämän kehittäminen painottui aikaisemmin erityisesti vanhempiin työntekijäryhmiin. Tavoitteena oli tukea työssä jatkamista, pidentää työuria ja myöhentää eläkkeelle siirtymistä.

Siitä ei ole pitkää aikaa, kun osa työntekijöistä vielä luokiteltiin ”ikääntyneiksi työntekijöiksi” 45 vuoden ikärajan jälkeen. Sittemmin näkemys loiveni ja alettiin puhua ”ikääntyvistä työntekijöistä”. Naureskeltiin, että ”kaikkihan me olemme ikääntyviä työntekijöitä”. Tämän kategorisoivan ajan ilmiö oli muun muassa ”ikäjohtaminen”.