Työntekijä on palkkakuopassa ja työmarkkinakenttä murroksessa. Orpon hallitus on moukaroinut luottamukseen ja yhteistyöhön perustuvan Suomen mallin hajalle. Tulevaisuuden historiantutkijat laskevat sen arvovalinnoille hintalapun.
Lakkoilevan työväen toimille hintalappu lasketaan usein jo etukäteen. Vastuun halutaan painavan yksittäistä duunaria, joka kehtaa kiittämättömänä lakkoilla. Nykyhetkessä harva taho haluaa laittaa hallitusta vastuuseen perusteettomista ja epäreiluista toimista työntekijöitä kohtaan. Ainoa painoarvo näkyy olevan se, että ”nyt selätettiin suomalainen ay-liike”.
Kansa kaipaa leipää ja sirkushuveja, ja leivästä on tehty suurin hupi. Voittajaksi julistautuminen on tärkeämpää kuin yhteisvastuu koko Suomesta.
Ilmapiirin muuttumisen aistii työpaikoilla. Työnantaja käyttäytyy yhä itsevarmemmin. Siinä missä aiemmin molemmat osapuolet tiesivät kuvion ja kunnioittivat lakon ”sääntöjä”, nyt lakkoa pyritään rikkomaan entistä räikeämmin. Rikkureita ei saa sanoa rikkureiksi.
Työnantajan edustaja tuulettaa avoimesti somessa, kuinka Satonen on oikealla asialla ja lakot ovat täysin vastuutonta touhua. Lakkotilanteessa vain pääluottamusmieheen kohdennettu painostus tuodaan koko henkilöstön tietoon. Joka kerta lakon uhatessa ovat investoinnit, työpaikat ja koko seutukunta suuressa vaarassa.
Ilmapiirin muutos on seurausta hallituksen esimerkistä. Vallalla on ajatus, että työntekijöitä ei tarvitse sen kummemmin kunnioittaa. Riittää, että ne ovat olemassa kun niitä tarvitsee.
Työnantajalla on valta työpaikoilla. Se miten työnantaja tessiä tulkitsee, on oikein kunnes toisin todistetaan. Työntekijä on alisteisessa asemassa. Myös oman elämänsä ekspertit, jotka eivät tarvitse liittoja ja jotka neuvottelevat itse palkkansa.
Helppo huudella, kun on pohja josta ponnistaa – työehtosopimus ja sen taulukkopalkat. Sopimuksella sovitaan palkkojen lisäksi työajan tasaaminen eli pekkaset, lomaraha, vuoro- ja palvelusvuosilisät, arkipyhäkorvaukset, sairausajan palkka parempana kuin lakiin kirjattu, palkalliset perhevapaat ja sairaan lapsen hoito.
Ei työnantaja näitä huvikseen maksa. Työntekijän edut ovat neuvottelun tulos. Tämän on moni jo sisäistänyt ja liittynyt ammattiliittoon.