Mainos

”Mie­tit­hään ja luohaan yhessä” – miten ke­hi­te­tään tu­lok­se­kas­ta työ­hy­vin­voin­tia pit­kä­jän­tei­ses­ti?

Suomen kalastuspääkaupunkinakin tunnetussa Pellossa työhyvinvoinnin pitkäjänteinen kehittäminen näkyy konkreettisina toimina ja kuuluu nauruna pitkin kunnan taloa. Millä tavoin kunnassa ylläpidetään kiinnostusta työhyvinvoinnin kehittämiseen?

-

Kuuntele Itkua vai iloa – työskentely tulevaisuuden kunta-alalla -podcastin toinen jakso alta:

Pellossa työhyvinvoinnin merkitys välittyy strategian lisäksi arjen toimissa – tekemisen meiningillä ja toistoilla on saatu luotua sekä innostusta että tuloksia. Itkua vai iloa – työskentely tulevaisuuden kunta-alalla podcastin toinen jakso avaa sitä, miten kunnassa on onnistuttu kehittämään pitkäjänteisesti työntekijöiden hyvinvointia ja millaisia käytännön toimia kunnassa on tehty työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Miten työhyvinvointikyselyn tuloksia voidaan hyödyntää? Millaisella työkalulla työyhteisön yhteistä kokemusta ja hyvinvointia voitaisiin seurata? Jaksossa ääneen pääsevät Pellon kunnanjohtaja Eero Ylitalo sekä Tuottavuutta jokivarteen -hankkeen kehittäjätyöntekijä Sari Eero ja projektipäällikkö Jaana Saha.

Toisessa jaksossa ääneen pääsevät Pellon kunnanjohtaja Eero Ylitalo sekä Tuottavuutta jokivarteen -hankkeen kehittäjätyöntekijä Sari Eero ja projektipäällikkö Jaana Saha.
Toisessa jaksossa ääneen pääsevät Pellon kunnanjohtaja Eero Ylitalo sekä Tuottavuutta jokivarteen -hankkeen kehittäjätyöntekijä Sari Eero ja projektipäällikkö Jaana Saha.
-