Kokoomuksen ja perussuomalaisten johtama hallitus jatkaa työntekijöiden oikeuksia ja vaikutusmahdollisuuksia koskevien säädösten heikentämistä.
Parhaillaan on lausunnolla luonnos hallituksen esitykseksi laiksi yhteistoimintalain muuttamisesta. Lain mukaan työnantajan on käynnistettävä muutosneuvottelut, kun työnantaja harkitsee taloudellisella tai tuotannollisella perusteella yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista.
Hallituksen esityksen mukaan muutosneuvotteluvelvoitetta ei enää sovellettaisi alle 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin muuta kuin harvoissa poikkeustapauksissa. Vaikka neuvottelut ovatkin usein käytännössä työnantajien sanelua, muutos olisi kuitenkin taas yksi askel työntekijöiden oikeuksien ja vaikutusmahdollisuuksien huonontamiseksi.
Toinen ehdotettu muutos koskee muutosneuvottelujen kestoa. Voimassa olevan yhteistoimintalain mukaan irtisanomisia tai muita muutoksia saa toteuttaa työnantajan ensimmäisen neuvottelukutsun jälkeen aikaisintaan kuuden viikon tai joissain tapauksissa 14 päivän jälkeen. Hallituksen esityksen mukaan määräajat puolittuvat kolmeen viikkoon ja seitsemään päivään. Ehdotusta valmistelleen työryhmän laskelmien mukaan tämä merkitsisi keskimäärin 4 309 euron palkanmenetystä irtisanotuille työntekijöille.
Hallituksen ehdotukseen sisältyy muitakin huononnuksia; esimerkiksi alle 90 päivän lomautuksista ei tarvitsisi lainkaan neuvotella.
Nyt lausunnolla oleva lakimuutos on yksi esimerkki lisää hallituksen työläisvihamielisestä linjasta. Näille huononnuksille on saatava loppu. Lähtekäämme siis joukolla hallitusta kaatamaan.