Ki­säl­li-mes­ta­ri-mal­li voisi olla rat­kai­su yli 55-vuo­tiai­den pa­rem­paan työ­hy­vin­voin­tiin – ar­vos­tuk­sen puute voi ajaa en­nen­ai­kai­sel­le eläk­keel­le

Yli 55-vuotiaiden työntekijöiden merkitys työpaikoilla tulisi ottaa huomioon esihenkilöiden koulutuksessa.

Työfysioterapeutti Päivi Juopperi selvitti opinnäytetöissään, miten Tornion kaupungilla hoidetaan yli 55-vuotiaiden työuran loppuvaiheen johtamista.

– Työpaikoilla on tärkeää tunnistaa myönteisten voimavarojen merkitys, Juopperi tiivistää.

Hänen mukaansa työn voimavarat auttavat työntekijää jaksamaan, vahvistavat sitoutumista, lisäävät tyytyväisyyttä ja kannattelevat työssä haastavina aikoina.

Opinnäytetyössä kartoitettiin esihenkilöiden tuen tarvetta yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia tukevien voimavarojen edistämisessä.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Tilaa Lapin Kansa Digi ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Ilmoita asiavirheestä