Tarina ay-liikkeen vallan tavoittelusta ja lakkojen käyttämisestä vasemmistopolitiikan välineenä on harhaa tai harhaan johtamista (LK 27.12.). Päivittäinen työmme ammattiliitossa on jäsenten auttamista niissä tilanteissa, kun heitä ei ole kohdeltu oikein.
Pelkästään päivystyspuhelimeen soittaa 300–400 jäsentä viikoittain 35 sopimusalalta. Soittajina on myös palkanlaskijoita ja työnantajia, jotka haluavat toimia oikein. Lakien ja työehtosopimusten laaja noudattaminen on myös työnantajien etu ja varmistaa kilpailun oikeudenmukaisuuden.
Työmme on auttaa työpaikoilla sopuun pääsemistä riitatilanteissa ja ratkoa niitä myös yhdessä työnantajaliiton kanssa konfliktien estämiseksi. Työskentelemme yhdessä työryhmissä kehittämässä työelämää turvallisemmaksi ja panostamme moniin työkaluihin, joilla työhyvinvointia voisi edistää, työaikoja voidaan sovittaa yhdessä tuotannon ja työntekijöiden tarpeiden kanssa – lista on pitkä.
Kirjoittajalle ammattiliittojen työ ei siis selkeästi ole tuttua, kun se nähdään vastakkainasettelun kautta.
Viime viikolla päivystykseen soitti huolestuneita jäseniä, jotka halusivat tietää mitkä kaikki leikkaukset heihin ensi vuonna osuvat, jos lomautukset tai työttömyys kohtaa. Ymmärrämme muutoksen vaikutukset yksilöiden kautta, mutta myös laajassa mittakuvassa. Siksi haluamme toimia, ihmisten takia. Huoli on aidosti työntekijöiden pärjäämisestä ja asemasta.
Demokratiaan kuuluu mahdollisuus vaikuttaa, myös vaalien välillä, ja nämä historialliset muutokset ovat saaneet työntekijät liikkeelle.
Talouteen kytkeytyvien työmarkkina-asioiden haasteita on ratkaistu aiemmin yhdessä kolmikannassa. On tehty kipeitäkin sopimuksia yhteiskunnan rauhan säilyttämiseksi. Lopputuloksessa on ollut aina tasapainoa, jossa kaikki osapuolet ovat saavuttaneet joitain omia tavoitteita. Suomalainen lomautusjärjestelmä ja sen joustavoittaminen tarpeen vaatiessa ovat loistava näyte siitä.
Palatkaamme vastakkainasettelusta yhteistyöhön.