kolumni: Eikö ka­las­tus­la­ki olekaan kai­kil­le sama? Kysymys on nyt ajan­koh­tai­sem­pi kuin koskaan

Podcast: Kar­va­lak­ki­do­ku­ment­ti osa 6: Kuk­ko­lan­kos­ki näyt­tää, mitä elävä jo­ki­kult­tuu­ri voi ih­mi­sel­le merkitä – Heik­ki­län tai­tei­li­ja­vel­jek­set ker­to­vat elä­mäs­tä Väy­län­var­rel­la

Tilaajille

Työn­ha­ki­ja törmää yhä useam­min en­nak­ko­teh­tä­viin – "Jos teh­tä­vien te­ke­mi­seen menee työ­päi­vän verran aikaa, on se jo koh­tuu­ton­ta"

Selvitimme, mitkä pelisäännöt työnhaun ennakkotehtäviä koskevat. Voiko esimerkiksi työnantaja käyttää työnhakijoiden tekemiä tehtäviä hyödyksi yrityksen toiminnassa?

Heidi Korvelan ja Suvi Haltun mukaan ennakkotehtäviin törmää työnhaussa koko ajan enemmän. – Se ei ole pelkästään huono asia, sillä kaikki tieto ei selviä aina hakemuksesta, Suvi Halttu kertoo.
Heidi Korvelan ja Suvi Haltun mukaan ennakkotehtäviin törmää työnhaussa koko ajan enemmän. – Se ei ole pelkästään huono asia, sillä kaikki tieto ei selviä aina hakemuksesta, Suvi Halttu kertoo.
Kuva: Eero Saarikoski

Kun työnhakija löytää netistä kiinnostavan ilmoituksen, on hakeminen periaatteessa muutaman klikkauksen päässä. Hakuvaiheessa pyydetään usein sähköpostitse vapaamuotoista hakemusta, ansioluetteloa ja palkkatoivetta.

Se ei usein kuitenkaan riitä: ennakkotehtävät ja soveltuvuuskokeet ovat nykyään kiinteä osa työnhakijan arkea. Rekrytointiprosessit ovat toisinaan pitkiä, ja tehtäviä voidaan teettää monessa vaiheessa.