Lapin hyvinvointialueen palveluverkon muutossuunnitelmassa ei ilmene laskelmia muutoksen synnyttämistä kustannuksista, säästöistä, eikä henkilöstövaikutuksista. Edellytämme, että ne selvitetään henkilöstöedustajille ennen päätöksentekoa.
Henkilöstönedustajien osallistuminen asioiden valmisteluun on varmistettava. Toimintamallissa eivät näy alueen strategiset osallisuustavoitteet johtamiselle ja henkilöstölle. Peruspalvelua, erikoissairaanhoitoa, päivystystoimintaa ja kriisitilannevalmiutta tulee vahvistaa monialaisella yhteistyöllä. Sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden työpanos tulee kohdentaa heidän perustehtäväänsä.
Sairaan- ja terveydenhoitajien, kätilöiden ja suuhygienistien itsenäistä vastaanottotoimintaa sekä fysioterapeuttien ja toimintaterapeuttien suoravastaanottoja tulisi hyödyntää nykyistä tehokkaammin, jotta oikea-aikainen hoitoon pääsy voidaan varmistaa. Resursseja tulee kohdentaa ennalta ehkäiseviin, terveyttä edistäviin ja toimintakykyä tukeviin palveluihin.
Työnjaon uudistaminen ei saa johtaa kelpoisuusehtojen madaltamiseen tai potilasturvallisuuden vaarantumiseen. Kliinisen työn urakehitysmahdollisuudet ja mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen työssä lisäävät työn veto- ja pitovoimaa.
Huoli työntekijöiden työterveydestä ja työssä jaksamisesta on suuri. Edellytämme, että työnantaja toimii ja noudattaa työkykyjohtamisessa aktiivisen tuen mallia, eikä heikennä työterveyspalveluitaan.
Palveluverkon karsiminen ja keskittäminen eivät edistä palveluiden saatavuutta, eivätkä lisää millään tavoin asiakkaiden ja työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä. Henkilöstön työssäkäyntialueiden laajentaminen tulee aiheuttamaan työn pirstaloitumista ja vaikeuttaa henkilöstön saatavuutta.
Alan palkat ja työolot on saatava kuntoon. Sote-henkilöstön työn erityispiirteet ja tehtävien vaativuus on otettava huomioon. Alan veto- ja pitovoimasta on huolehdittava riittävällä palkkauksella, hyvillä työoloilla ja johtamisella.
Riittävät johtamisen ja esimiestyön resurssit on varmistettava. Hoitotyön johtajien määrää ei voi vähentää tai muutokset vaarantuvat. Lähellä henkilöstöä toimivien esihenkilöiden mahdollisuus onnistua työssä tulee varmistaa. Ylimmässä johdossa on oltava toimivaltainen hoitotyön johtaja.