Hallitus esittää, että jatkossa työsopimus olisi mahdollista tehdä määräaikaisena vuodeksi ilman erityistä perustetta. Esitys heikentää merkittävästi työntekijän työsuhdeturvaa ja asemaa.
Määräaikaisten työsuhteiden osuus on Suomessa EU-maiden viidenneksi korkein. Nykyinen määräaikaisia työsuhteita koskeva sääntely mahdollistaa niiden käytön tyypillisimmissä tilanteissa eli esimerkiksi sijaisuuksissa.
Jos määräaikaisten sopimusten käyttöä helpotetaan, sosiaali- ja terveysalalla lain muutos voi johtaa määräaikaisten työsopimusten käytön merkittävään lisääntymiseen. Esitys lisää raskaus- ja perhevapaasyrjintää sekä työelämän epätasa-arvoa naisten ja miesten välillä, sillä työntekijän asema määräaikaisessa työsuhteessa on monelta osin heikompi kuin toistaiseksi voimassa olevassa.
Raskaussyrjintä Suomessa -tutkimuksen perusteella tiedämme, että 44 prosenttia määräaikaisista työntekijöistä on kohdannut syrjintää. Hallitus ei esityksessään puutu ongelmaan mitenkään.
Lähihoitajat ja muut jäsenemme kokevat ennen näkemätöntä epävarmuutta työsuhteen jatkumisesta säästötoimien takia. Aiemmin varmaksi työllistäjäksi koettu ala on vaihtunut määräaikaisten työsopimusten päättymiseen ilman tietoa uudesta työpaikasta.
Ensi vuonna epävarmuuden kuilu uhkaa syvetä, mikä heikentää työntekijöiden jaksamista ja työkykyä. Hallituksen tavoite pidemmistä työurista on vaarassa, kuten myös koulutettujen hoitajien saatavuus tulevina vuosina. Kehitys vaarantaa tavoitteemme taata hoitoa ikääntyvälle väestölle lähivuosina.
Hallitus on perustellut lakimuutosta sillä, että se edistäisi työllistämistä ja parantaisi pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Muutosehdotukset eivät rajaudu pk-yrityksiin, vaan koskisivat myös suurempia toimijoita, joiden työllistämiskynnyksen alentamistarpeelle ei ole esitetty perusteita. Esitys ei myöskään lisää työllisyyttä tai toimi väylänä pysyvämpiin ja parempiin työsuhteisiin.
Tämän päivän ratkaisut vaikuttavat myös tulevaisuuden työntekijöihin eli nuoriin. Pian taas työvoimapulasta kärsivälle sote-alalle tarvitaan lisää työntekijöitä.
Kuinka moni nuori haluaa epävarmaa tulevaisuutta ja uhkaa syrjityksi tulemisesta? Mitä lisääntyvä työelämän epävarmuus tarkoittaa nuorten perhe- ja lapsihaaveille tai mielenterveydelle? Entä syntyvyydelle tai mielenterveyssyistä johtuville työkyvyttömyysjaksoille?