Pääkirjoitus: Kylien ke­hit­tä­mis­sää­tiön al­ku­pää­omas­ta on tehtävä eri­tyis­ti­lin­tar­kas­tus, to­tuu­den sel­vit­tä­mien on kaik­kien etu

kolumni: Päi­vä­kir­ja: Re­ser­vi­läis­toi­min­ta tuo so­pi­vas­ti jän­ni­tys­tä ta­sai­seen arkeen

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Ro­va­nie­men työn­an­ta­ja­ku­vaa kir­kas­tet­ta­va

Olemme lukeneet mediasta Rovaniemen hoitajapaosta ja henkilöstön rekrytointihaasteista eri aloilla. Viimeisimpänä esiin on noussut varhaiskasvatuksen rekrytointiongelmat. Olen myös erittäin huolissani lisääntyvästä “älyvuodosta” eli korkeasti koulutettujen ja kaupungin asioihin perehtyneiden osaajien lähtemisestä toisten työnantajien palvelukseen. Onko kaupungin pitovoimassa ongelmaa?

Tällä hetkellä on osaavien työntekijöiden markkinat. Jos työolosuhteet, palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot eivät työntekijöitä miellytä, silloin vaihtuu työpaikka.