Viime päivät ovat osoittaneet, että niin Teollisuusliitolla kuin koko ammattiyhdistysliikkeellä on halua ja kykyä neuvotella. Tätä olemme toistaneet syksystä lähtien.
Olemme pyrkineet aitoihin neuvotteluihin työmarkkinajärjestelmän kokonaisuudesta ja työntekijöiden asemaa heikentävistä kysymyksistä. Lakko-oikeus, paikallinen sopiminen ja vientivetoinen palkkamalli muodostavat yhden kokonaisuuden. Tästä olemme halunneet neuvotella.
Nyt neuvottelulle näyttää aukeavan mahdollisuus. Valitettavasti tämä on vaatinut järeitäkin keinoja.
On hyvä, että myös Orpon hallitus näyttäisi osoittavan jonkinlaista neuvotteluhalua. Nähtäväksi jää, kykeneekö se irtaantumaan Suomen Yrittäjien (SY) liekanarusta, hylkäämään sen veto-oikeuden ja tekemään itsenäisiä päätöksiä. SY:n Janne Makkula arvioi (LK 4.4.), ettei SAK:ssa ole pohdittu, kuinka lakkotilanteesta päästään irti. Menneen viikon tapahtumat osoittavat arvioin vääräksi.
SY:llä on yrityksiä, jotka eivät suostu hyväksymään henkilöstön valitsemaa luottamusmiestä. Väitän, että juuri siksi se pyrkii muuttamaan järjestelmää niin, että kuka vaan voi sopia mitä vaan. Tämä tähtää työnantajan direktio-oikeuden kasvuun ja heikentää työntekijöiden ansioita tulevaisuudessa.
SY ajaa paikallisen sopimisen vapauttamista. Työmarkkinaosapuolet sopivat 2016, että paikallinen sopiminen avataan, kunhan työntekijöiden edustajana toimii luottamusmies. SY:lle tämä ei käynyt ja he kaatoivat sopimuksen.
Miksi SY:n mielipidettä edes kysytään? Järjestö ei liene edes neuvotteluosapuoli pöydissä, joissa työehtosopimuksia neuvotellaan.
Työntekijöiden järjestäytymisaste on laskenut. Teollisuusliiton osalta en ole huolissani. Työmarkkinakriisi on osoittanut palkansaajille ammattiliittojen merkityksen. Teollisuusliitto onkin saanut viime kuukausina huomattavan määrän uusia jäseniä.
Järjestäytymisasteen osalta ongelma onkin pikemminkin työnantajien heikko järjestäytymisaste. Hallituksen esitykset lisäävät sen laskua, mikä vaikuttaa olevan hallituksen työmarkkinapolitiikan ideologinen tavoite.
Tämä vaarantaa yleissitovat työehtojärjestelmät. Näin romuttuisi yhä useamman työntekijän työnteon minimiehdot. Palkan alentamista ja työajan lisäämistä en kannata. Siksi olemme ryhtyneet toimiin puolustaaksemme työntekijöitä, heidän asemaansa ja toimeentuloaan. Pallo on hallituksella.