Suomen Yrittäjien (SY) vuosikymmeniä ajama paikallinen sopiminen on tulossa lainsäädäntöön keväällä. SY pyrkii polkemaan työehtoja hinnalla millä hyvänsä. Laskun tästä maksavat työntekijä ja työehtosopimuksia noudattava työnantaja.
Jatkossa työnantajan ja -tekijän ei tarvitse olla järjestäytynyt tehdäkseen paikallisia sopimuksia työehtosopimuksen puitteissa. Tämä tarkoittaa muun muassa luopumista yleiskorotuksista, irtisanomisajan lyhentämistä, 10-tuntisia työpäiviä, työajan lyhennysvapaiden poistamista ja kesäloman siirtämistä lomakauden ulkopuolelle.
Paikallisen sopimisen vapauttaminen heikentää työntekijöiden työehtoja, muttei paranna työllisyyttä tai kansantaloutta. Ylimääräinen siivu yritysten säästyneistä rahoista päätyy osingoiksi.
Kyse on työehtosopimuksen osien uudelleen sopimisesta. Ongelma piilee siinä, että jatkossa työpaikoilla sopimuksia laativat kouluttamattomat osapuolet vailla oikeudellista apua.
Mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuskierros näytti, että ilman juristeja sopimuksia ei synny. Irtaantuminen valtakunnallisesta työehtosopimuksesta ei pelastanut Sikla- tai Jukkataloa.
Paikallinen sopiminen on jo mahdollista. Turvana ovat koulutetut ja osaavat luottamusmiehet, jotka myös valvovat ehtojen noudattamista. Yleissitovuus tulee poistumaan useilta aloilta, koska työnantajat eroavat työnantajaliitoista saadessaan samat sopimisen oikeudet muutoinkin, ilman velvoitteita.
Hallituksen toimien tavoitteena on laskea järjestäytymisastetta ja heikentää edunvalvontaorganisaatiota. Meidän on vastattava tähän entistä vahvemmalla jäsenhankinnalla ja osaavilla luottamusmiehillä.
Voimmeko estää huonojen työehtojen vyörymisen työpaikoille? Hallitus on siirtynyt työmarkkinaosapuoleksi ja pyrkii murentamaan työehtoja lailla. Mitä keinoja meille jää puolustautua? Työelämä on rakennettu taistelemalla, lakkoilemalla. Nämä keinot on otettava entistä vahvemmin käyttöön.
Helsingin Sanomien uutinen (10.3.) neljän euron palkasta metsäalalla on konkreettinen esimerkki – näitä tulee Teollisuusliitonkin sopimusaloilla säännöllisesti vastaan. Työntekijöiden riisto lisääntyy, tosin jatkossa sitä kutsutaan paikalliseksi sopimiseksi.