Olen kauhuissani lukenut Orpon ja Purran hallituksen ohjelmaan kirjoitettuja suunnitelmia työntekijöiden aseman huonontamiseksi.
Työsuhteessa työntekijä on työnantajaan verrattuna heikompi osapuoli. Siksi vuosikymmenien aikana lainsäädäntöön on saatu joukkojen painostuksen tuloksena kirjattua erilaisia määräyksiä työntekijöiden turvaksi. Lakien ja työehtosopimusten lisäksi turvaa löytyy ammattiosastoista ja -liitoista.
Kokoomus ja perussuomalaiset pyrkivät kristillisten ja ruotsalaisten tuella merkittävästi heikentämään työntekijöiden tueksi rakennettua järjestelmää. Yksi suoraan työntekijöiden kukkaroon käyvä esimerkki on sairausajan ensimmäisen päivän muuttaminen palkattomaksi.
Merkittävä heikennys on suunnitteilla irtosanomissuojaan. Irtisanomiseen riittäisi jatkossa ”asiallinen syy”. Nyt työsopimuslaissa on kahdessa eri pykälässä tiukkoja kirjauksia siitä, millaisesta syystä irtisanominen voidaan tehdä ja millaiset syyt eivät ainakaan kelpaa irtisanomisen syyksi. Hallituksen esittämä ”asiallinen syy” on niin epämääräinen ja tulkinnanvarainen, että irtisanomissuoja hävitetään käytännössä kokonaan.
Lakko-oikeuteenkin on tarkoitus kajota. Ammattiosastoille tai -liitoille tuomittavien lakkosakkojen yläraja on tarkoitus nostaa yli kuusinkertaiseksi, 150 000 euroon. Lisäksi lakkoon osallistuvalle yksittäiselle työntekijällekin voitaisiin tuomita 200 euron sakko. Myös poliittisiin lakkoihin ja tukilakkoihin suunnitellaan rajoituksia.
Lakko merkitsee työntekijälle aina kovia aikoja, koska palkanmaksu keskeytyy. Siksi lakkoa käytetään huolellisen harkinnan pohjalta vain silloin, kun muut keinot ovat osoittautuneet riittämättömiksi. Lakot ovat aina tarpeellisia ja perusteltuja, eikä niiden rajoittamista pidä sallia.
Lisäksi hallitusohjelmassa on lukuisia muita suunnitelmia työntekijöiden aseman heikentämiseksi. Työntekijöiden ja heidän järjestöjensä on oltava valmiit toimimaan heikennysten toteuttamisen estämiseksi.
Kirjoittaja on työsuojeluinsinööri evp.