Lehdistä on saanut kiihtyvällä tahdilla lukea poliittisista lakoista, joilla vastustetaan hallituksen kaavailemia työelämäuudistuksia. Samaan aikaan luemme uutisia, joiden mukaan talouden pohjakosketus on koettu ja ehkä mahdollisesti kuluva vuosi kääntää sen uuteen nousuun.
Silti tilintarkastajat varoittavat konkurssiaallosta. Tämä koskee erityisesti rakentamista, varastointia, kuljetusta sekä majoitus- ja ravitsemustoimintaa.
Keskuskauppakamarin talouskyselyn perusteella yritykset raportoivat yhä ammattitaitoisen työvoiman puutteen rajoittavan toimintaa (37 prosenttia vastaajista). Yli 80 prosenttia vastanneista yrityksistä pitää tärkeänä maahanmuuton lisäämistä käynnissä olevalla hallituskaudella.
Uutisointi ei maalaa kovin houkuttelevaa kuvaa työelämästä. Tämä heijastuu myös nuorten asenteisiin työelämää kohtaan.
Viime syksynä julkaistu nuorten tulevaisuusraportti osoittaa nuorten odotusten työelämää kohtaan laskeneen. Viidessä vuodessa niiden nuorten osuus, jotka odottavat innolla työelämää, on romahtanut yli 30 prosentilla ja on nyt 51 prosenttia.
Samaiseen kyselyyn vastanneista 68 prosenttia uskoo löytävänsä paikkansa työelämästä. Tässäkin on viidessä vuodessa tapahtunut laskua 20 prosenttia. Kolmasosa uskoo työelämän olevan liian raskasta, ja yhtä moni haluaa mieluummin panostaa vapaa-aikaan.
Nuoret tarvitsevat positiivista työelämäpuhetta ja uskoa siihen, että jokainen löytää paikkansa ja omalle osaamiselle on kysyntää. Oppilaitosten ja yritysten välinen vuoropuhelu on ensiarvoisen tärkeässä roolissa, jotta vastavalmistuneilla on oikeita taitoja työelämän tarpeisiin.
Nuoret ovat tiedostavia ja uskaltavat hakea apua myös jaksamiseen ja mielenterveyden haasteisiin. Johtaminen ja esihenkilötyö korostuvat entisestään, kun sukupolvi Z valtaa työmarkkinoita.
Yhtälö, jossa yritykset kamppailevat selviytyäkseen kustannuspaineiden ja työvoiman saatavuuden vuoksi, ja työelämään tulevat nuoret eivät odota innolla työelämää peläten sen olevan liian raskasta, on kestämätön. Työvoiman saatavuuden ollessa liiketoiminnan este jokainen tietää, että silloin halutaan pitää kiinni tekijöistä ja kohdella työntekijöitä hyvin. Nyt jos koskaan henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara ja liiketoiminnan menestyksen tae.