Rovaseudun työllisyysalueella on edelleen hyvin saatavilla nuorten rekrytointitukea, sillä työnantajat ovat hyödyntäneet tukea odotettua vähemmän. Tukimalli päättyy kesäkuun 2027 lopussa, joten työnantajilla on vielä hyvin aikaa hyödyntää tukimahdollisuus.
”Mikäli työnantaja olisi halukas työllistämään nuorten rekrytointituella työntekijän, eikä hänellä ole valmiina sopivaa palkattavaa nuorta, hän voi ilmoittaa paikan meidän työnantajapalveluihimme ja kertoa tarjoamastaan paikasta sekä siitä, millaisia toiveita hänellä olisi työntekijän suhteen. Työnantaja valitsee itse ehdokkaista sopivimman”, palveluvastaava Soile Saastamoinen Rovaniemen kaupungin työllisyyspalveluista kertoo.
"Meiltä saa tietoa myös muista työllistämisen tuista. Esimerkiksi palkkatuki on vaihtoehto tilanteessa, jossa haluaisi palkata henkilön, jolta koulutus jo löytyy", Saastamoinen vinkkaa.
- Työnantajapalveluiden sähköposti: tyonantajapalvelut@rovaniemi.fi
- Puhelinpalvelu: 0163226950 (ma-pe klo 9–15)
- Asiantuntijoiden tiedot ja yhteydenottolomake: www.rovaniemi.fi/tyollisyyspalvelut/tyonantajalle
- Kattavat lisätiedot nuorten rekrytointituesta: www.rovaniemi.fi/nuortenrekrytointituki
Nuoren työllistyminen rekrytointituen avulla voi olla merkityksellinen askel kohti omaa tulevaisuutta
”Nuorten rekrytointituki on yksi keino auttaa nuoria pääsemään kiinni työelämään ja ehkäistä nuorten työttömyyden pitkittymistä. Tuella myös alennetaan määräaikaisesti rekrytoinnin kustannuksia yrityksissä, yhdistyksissä, järjestöissä ja säätiöissä. Toiveena on, että nuorten rekrytointitukea käytettäisiin laajasti erilaisissa työtehtävissä ja organisaatioissa”, Saastamoinen toteaa.
Monelle nuorelle ensimmäinen työpaikka tarjoaa paljon enemmän kuin palkkatuloa. Se on paikka, missä opitaan työelämän pelisäännöt, vastuun kantaminen ja yhteistyötaidot sekä saadaan ammatillista itseluottamusta.
Nuorten rekrytointituen avulla työnantaja voi tarjota nuorelle mahdollisuuden ottaa ensimmäiset askeleet työelämässä turvallisessa ja ohjatussa ympäristössä. Samalla nuori saa mahdollisuuden kasvattaa itseluottamustaan ja luoda pohjaa työurallensa. Työnantajalle kyse on mahdollisuudesta löytää motivoitunut tekijä, jonka osaamista voidaan kehittää organisaation tarpeisiin sopivaksi.
"Nuoret ovat ottaneet nuorten rekrytointituen innolla vastaan ja toivoneet työllistyvänsä sen avulla”, työllisyysasiantuntija Jenni Pehkonen kertoo.
Moni kokenut ammattilainen muistaa edelleen ensimmäisen työpaikkansa. Usein juuri ensimmäinen mahdollisuus ratkaisi sen, että työura pääsi käyntiin. Siksi jokainen nuorelle tarjottu työpaikka on merkittävä investointi tulevaisuuteen.
Työnantaja, vielä ehdit hyödyntämään nuorten rekrytointituen!
Nuorten rekrytointituki on työnantajalle ennen kaikkea mahdollisuus rekrytoida rohkeammin ja kustannustehokkaammin. Kun tuki kattaa osan palkkakustannuksista, uuden työntekijän palkkaamisen taloudellinen riski pienenee merkittävästi. Tämä antaa työnantajalle aikaa perehdyttää nuori huolellisesti, tunnistaa hänen vahvuutensa ja rakentaa osaamista pitkäjänteisesti. Sen sijaan, että etsittäisiin valmista osaajaa yhä kilpaillummilta työmarkkinoilta, voidaan kasvattaa yrityksen tai organisaation tarpeisiin sopiva työntekijä alusta alkaen.
Työnantajan toimialasta riippumatta tuki helpottaa uuden työntekijän palkkaamista ja pienentää rekrytointiin liittyvää taloudellista kynnystä. Moni pitkä työura on alkanut yhdestä mahdollisuudesta ja työnantajasta, joka uskalsi nähdä potentiaalin kokemuksen sijaan.
Nuorten rekrytointituen ensisijaisena tavoitteena on helpottaa nuorten työllistymistä, mikä tukee työmarkkinoiden toimivuutta ja auttaa rakentamaan tulevaisuuden osaajapohjaa. Jokainen onnistunut rekrytointi vahvistaa alueellista elinvoimaa ja rakentaa pohjaa tulevaisuuden kasvulle. Yhä useammat organisaatiot haluavat kantaa vastuuta ympäröivästä yhteiskunnasta. Nuorten työllistämisen tukeminen on konkreettinen tapa osoittaa vastuullisuutta käytännössä.
Näin haet nuorten rekrytointitukea
Työnantaja hakee tukea Rovaniemen kaupungin sähköisen asioinnin kautta, joka löytyy alla mainitusta osoitteesta nuorten rekrytointituen verkkosivulta. Hakemuksen perusteella työvoimaviranomainen tekee myönteisen tai kielteisen päätöksen. Hakemuksen ja päätöksen perusteella työnantaja ja työllisyyspalvelut laativat sopimuksen nuorten rekrytointituen käyttämisestä. Työnantajan kannattaa huomioida, että työsuhde ei saa alkaa ennen kuin tuesta on laadittu sopimus.
Rovaniemen kaupungin verkkosivustolta löydät kaiken tarvittavan tiedon nuorten rekrytointituesta Rovaseudun työllisyysalueella helposti ja selkeästi koottuna: www.rovaniemi.fi/nuortenrekrytointituki
Jokainen työllisyysalue on erikseen määrittänyt omat linjauksensa tukimuodon käyttöön. Tässä uutisessa ja Rovaniemen kaupungin verkkosivustolla kerrotut linjaukset ovat käytössä Rovaseudun työllisyysalueella.
- Tukea voivat saada yritykset ja 3. sektorin toimijat.
- Työnantaja voi olla missä tahansa Suomessa.
- Tuen avulla voi työllistää 18–24-vuotiaita nuoria, joilla ei ole ammatillista koulutusta.
- Tukea haettaessa nuoren tulee olla työtön työnhakija, eli ilmoittautunut työnhakijaksi.
- Nuoren kotikunta on Rovaniemi tai Ranua. Rovaseudun työllisyysalueen asiakas, jonka kohdalla ei voida myöntää palkkatukea.
- Määräaikaisen tai toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen vähimmäiskesto on 3 kuukautta ja tukea voidaan myöntää yhtä työllistettävää henkilöä kohden enintään 6 kuukauden ajalle. Työsopimuksen vähimmäistuntimäärä viikossa on 30 tuntia.