JHL valvoo jäsentensä etua Lapin hyvinvointialueen (Lapha) yt-neuvotteluissa ja seuraa toimia hyvinvointialueiden tehtävien ja velvoitteiden toteuttamisessa. Liiton aktiivit pyrkivät valvomaan, että toimet noudattavat hyvän hallinnon ja henkilöstöään kunnioittavan ja arvostavan organisaation periaatteita.
Toimet voivat vaikuttaa työntekijöiden työnsuorituspaikkaan ja työehtoihin. Työtä ei tulla tekemään urakkaluonteisesti tulevaisuudessakaan, vaan työ täytyy pystyä tekemään työaikana normaalilla työtahdilla.
Mikäli työntekijän tehtävät eivät muutu olennaisesti, palkka ei alene. Tehtävänimikettä ei myöskään voida muuttaa heikommalle palkkatasolle, mikäli tehtävänkuva pysyy samana.
Emme voi luvata, että kenenkään työpaikka ei olisi uhattuna. Tiedämme, että alueella on jo fyysisiä riskitekijöitä sisältäviä toimipaikkoja, joissa on ollut haasteellista työskennellä tähänkin asti.
Lapha on jo ehtinyt kokeilla ulkoistettua työtä. Se on todettu tehottomaksi ja kustannuksia kasvattavaksi. Toivomme, että päättäjät tarkastelevat ulkopuolisten toimijoiden tulosta ja kustannuksia kriittisesti myös hoitoalalla. Kentältä kantautuu runsaasti tietoa julkisten toimien ja tilojen supistamisesta, joita korvaamaan otetaan yksityisomisteisissa tiloissa palveluja tarjoavia yrityksiä.
Olemme tietoisia, että jotain täytyisi tehdä kustannusten säästämiseksi. Vaihtoehtoisesti esitämme, että Laphan päätöksenteko tarkastelee alueensa toimintaa kokonaisvaltaisesti ja avoimin mielin tehostaen yhteistyötä alueen kuntien ja kuntapäättäjien kanssa. On etsittävä mahdollisia yhteistyökuvioita säästöjen aikaan saamiseksi julkisessa taloudessa.
Muistutamme jälleen kerran, että koko sote-uudistuksessa oli kyse painopisteen siirtämisestä erikoissairaanhoidosta peruspalveluihin, ennaltaehkäisevän työn lisäämisestä ja akuutin sairaanhoidon vähentämisestä.