Työntekijöiden työhyvinvointi on organisaation tärkeimpiä voimavaroja. Hyvinvoiva henkilöstö on tuottavampi, motivoituneempi ja sairauspoissaoloja on vähemmän. Työntekijät ovat sitoutuneempia työhönsä ja he haluavat kehittää ammattitaitoansa. 2020 toimintasuunnitelmassa yhtenä painopistealueena on henkilöstön työhyvinvointi. Toivottavasti tämä on todellinen suunnitelma eikä vain sanahelinää.

On kulunut vasta kolme viikkoa vuodesta ja käytävillä velloo huhu johdon suunnitelmista pidentää tulevan kesän kesälomajaksotusta kolmesta neljään.