Leenan iloiset vau­va­uu­ti­set olivat muuttua ura­pai­na­jai­sek­si – ras­kaak­si tulo ai­heut­taa yhä paljon pään­vai­vaa työ­pai­koil­la: "Lakien jat­kok­si asen­ne­muu­tos"

Toimitusjohtaja Jonna Muurinen palkkaa pätevimmän, vaikka hakija olisi perheenperustamisiässä oleva nainen ja tiedossa voi olla raskaudesta harmejakin: "Työelämän tasa-arvo paranee vasta, kun perhevapaiden kustannukset jaetaan molempien vanhempien työnantajien kesken." Katso taulukosta, minkä verran yhden työntekijän äitiysloma aiheuttaa kustannusta työnantajalle.