Haluatko kehittää osaamistasi ammatillisissa opinnoissa? Haluatko työllistyä? Oletko motivoitunut ja kiinnostunut sitoutumaan siihen, että lyhyen koulutuksen jälkeen saat koulutustasi vastaavaa työtä? Jos vastaat mielessäsi “kyllä” yhteen tai useampaan edellä mainituista kysymyksistä, REDU Edun kone- ja metallialan koulutukset ovat juuri sinua varten.
REDU Edu on parisen vuotta toiminut Rovaniemen koulutuskuntayhtymän omistama tytäryhtiö, jonka vastuualueena on täsmäosaamisen kouluttaminen metsä-, logistiikka- ja rakennusaloille. REDU Edun koulutukset eivät tähtää tutkintoon.
REDU Edun kone- ja metallialan kouluttaja Erkki Bergmann kertoo yhtiön olevan työelämälähtöinen kouluttaja:
– Koulutamme aloille, joilla on töitä. Kuuntelemme työelämää ja pyrimme taipumaan sen muutoksiin ja tarpeisiin.
Asuuko sisälläsi metalliammattilainen?
REDU Edun Metallitaiturit 1 ja 2 on muutaman kuukauden mittainen koulutuskokonaisuus, johon “kuka tahansa voi tulla kokeilemaan, löytääkö sisältään metallialan ihmisen jollekin sektorille”, Bergmann kuvailee.
– Tuomme laajasti alan työtarjontaa esille. Metallitaiturit 1:ssä pyritään kuukauden aikana löytämään se oma kiinnostuksen kohde. Koulutusta tehdään henkilökohtaisella tasolla: käymme paljon keskusteluja siitä, mikä kiinnostaa.
Metallitaiturit 2 -koulutuksessa jalostetaan eteenpäin 1-koulutuksesta saatua tietoa.
– Kun koulutettavan kiinnostus kohdentuu johonkin, lähdemme harjoittamaan sitä. Samalla opettelemme alaan liittyviä yleisjuttuja, Bergmann sanoo.
REDU Edun toimitusjohtaja Kari Rekilä korostaa, että Metallitaitureissa ei ole kyse tutkintoon johtavasta koulutuksesta.
– Osallistujalla voi myös jo olla alan koulutus, ja hän voi tulla päivittämään taitojaan.
Metalliala kutsuu myös naisia
Erkki Bergmann tähdentää metallialan osaajien tarpeen olevan Lapin alueella suuri. Toimiala nähdään helposti miehisenä, mutta ala ja REDU Edun koulutukset sopivat erittäin hyvin myös naisille.
– Alalla onkin jo paljon naisia, ja he tykkäävät työstään paljon. Koulutamme perustaidot, joilla pääsee hyvin alkuun, ja luomme kanavat työelämään.
Metallitaitureissa tekemistä lähestytään käytännönläheisesti ja kokonaisvaltaisesti.
– Kappale suunnitellaan, siitä piirretään viralliset kuvat ja lopuksi mennään tuotantohalliin tekemään se valmiiksi. Tämä on tuonut mielekkyyttä koulutukseen, ja myös aremmat ovat päässeet hyvin mukaan, Bergmann toteaa.
Metallitaiturit-koulutus on otettu työelämässä hyvin vastaan, Bergmann kiittelee. Opiskelijat ovat päässeet yrityksiin tutustumaan ja työssäoppimisjaksoille.
– Tämä on yhteiseloa työpaikkojen kanssa. Siellä on tarve, ja sieltä monestikin löytyy työpaikkoja suoraan koulutuksen jälkeen, kun vain työ ja tekijä kohtaavat. Vankka työelämätuntemuksemme auttaa tässä kohtaamisessa.
Kari Rekilä kertoo yritysten olevan mukana paitsi koulutusten suunnittelussa ja opiskelijoiden valinnassa myös koulutuksen sisällössä.
Yrittäjä, kasvatetaan sinulle ammattiosaaja!
REDU Edu kouluttaa uusien ammattilaisten ohessa myös yritysten olemassa olevaa henkilöstöä. Teollisuusmätsi on REDU Edun tarjoama koulutuspalvelu, joka yhdistää alan yritykset ja rekrytoitavat työntekijät. Teollisuusmätsin tavoitteena on päivittää yrityksen nykyisen tai tulevan henkilökunnan osaaminen toiminnan edellyttämälle tasolle niin, että se tukee yrityksen kilpailukykyä ja toimitusvarmuutta mutta myös pitkän aikavälin tavoitteita.
Bergmann kertoo osaamisen ja tehokkuuden kehittyvän asteittain koulutuksen aikana. Hänen mukaansa Teollisuusmätsi on yrityksille hyvä mahdollisuus kouluttaa osaajia kohtuukustannuksin.
– Monien mielestä ELY:n yhteishankintakoulutuksen rahahankinta on haastavaa. Me autamme yrityksiä siinä.
Kätevän avaimet käteen -paketin kautta töihin
REDU Edun koulutukset perustuvat aina työelämän tarpeisiin.
– Me tarjoamme täsmäkoulutuksen: opiskelija saa perusosaamisen nopeasti, ja siitä voi jatkaa esimerkiksi oppisopimuksella tutkinnon hankkimiseen, Kari Rekilä vinkkaa.
– Jatkokoulutusmahdollisuudet työn yhteydessä ovat erittäin hyvät, Erkki Bergmann lisää.
Rekilä kuvailee koulutusten olevan “käteviä avaimet käteen -paketteja, joissa oppiminen on joustavaa ja ketterää”.
– Ihmiset oppivat eri tavoilla: yksi haluaa alkuun selkeät ohjeet ja sitten oman rauhan tehdä, kun taas toinen uskaltaa tehdä vain niin, että häntä ohjaa koko ajan kädestä pitäen, Bergmann hoksauttaa.
– Molemmat tavat ovat toteutuneet meillä hyvin.
Millaisia tuloksia REDU Edu on kuluneiden parin vuoden aikana saanut koulutuksillaan aikaan?
– Koulutuksen jälkeinen työllistyminen on meillä tärkein mittari, Rekilä toteaa.
– Meillä kouluttautuneet ovat hyvällä prosentilla töissä, Bergmann sanoo ja jatkaa:
– Menemme laatu edellä näissä. Opiskelijoillekin sanon aina, että olette oman opiskelunne herroja; te päätätte, mitä haluatte oppia, minä annan teille sen opin.
Metallitaiturit 1: kone- ja metallialan tutustumiskoulutus
- Perehdyttää konepajojen erilaisiin työtehtäviin ja ammatteihin sekä alan yrityksiin ja niiden työtarjontaan.
- Kesto: 4 viikkoa, joista yksi viikko työssäoppimista.
- Koulutuksen jälkeinen jatkokoulutuspolku suunnitellaan osallistujan osaamisen ja mielenkiinnon mukaan.
Metallitaiturit 2: kone- ja metallialan suuntautumiskoulutus
- Alan perusosaamisessa edetään pidemmälle ja koulutuksessa tehdään vaativampia töitä.
- Lisää tietoja ja taitoja koneistuksen perusteista, piirustuksen lukemisesta ja konepajateknisistä mittauksista.
- Kesto: henkilökohtaisesta osaamisesta riippuen 2–3 kuukautta, sisältää oppilaitosopiskelua ja työssäoppimisjakson.
Lue kone- ja metallialan koulutuksista lisää täällä. >>
Teollisuusmätsi
- Yhdistää alan yritykset ja rekrytoitavat työntekijät räätälöitävien koulutuspalveluiden muodossa.
- Henkilövalinnat tehdään yhdessä yrityksen kanssa.
- Sisältö ja kesto räätälöidään tapauskohtaisesti.
- Soveltuu kaiken kokoisille yrityksille.
- Koulutukset tapahtuvat 6–12 henkilön pienryhmissä. Pienryhmä voi koostua myös useamman yrityksen koulutettavista henkilöistä.