Hybridityö kukoistaa. Työntekijä tekee loikkia etätöistä toimistotöihin ja päinvastoin. Hybridityömalli vaatii työntekijältä paljon: pitää pystyä työskentelemään itsenäisesti ja tekemään töitä työaikana, vaikka aurinko paistaa ja linnut laulavat.
Hybridityömallissa ei muodostu kiinteää työyhteisöä, sillä työntekijät eivät ole pysyvästi työpaikallaan, vaan jopa neljänä päivänä viikossa etätöissä. Hybridityön takia ei enää tunneta kaikkia työkavereita, eikä tiedetä, mitä työtehtäviä kullekin kuuluu. Uusi työntekijä on täysin hukassa.
Työyhteisöstä puuttuvat yhteiset kahvihetket, jolloin on voitu keskustella työn ulkopuolisista asioista ja vähän töistäkin. Käytäväkeskustelut jäävät pois, samoin niiden antamat ideat.
Hybridityömallissa ongelmista kertominen hidastuu. Esimies on paketti, jota ei pitäisi olla lainkaan. Hän ei pysty hoitamaan tehtäviään, jos ei ole fyysisesti paikalla. Kynnys ongelmista kertomiseen on korkea, jos esimiestä ei tavoita toimistolta. Kun kukaan ei kerro ongelmista, esimies voi jäädä luuloon, ettei ongelmia ole.
Hybridimallin kuvitellaan paitsi säästävän kustannuksia myös lisäävän työtehoa. Liikkeellä on harhakuvitelma, että työteho kasvaa, kun jäädään kotiin töihin. Jos työnteko ei maita toimistolla, vielä vähemmän se maittaa kotona.
Etätyöläisten joukkoon kuuluu vähintään yksi, jonka työmoraali on venyvä. Se kuluttaa esimiehen työaikaa tarpeettomasti. Vapaamatkustajat viihtyvät etätöissä hyvin, koska heidän käsityksensä työajastaan on toisenlainen kuin muilla. He voivat olla tavoittamattomissa pitkiä aikoja ilman, että sitä huomataan. Toimistolla huomataan nopeasti, jos ei ole tullut töihin tai on poissa ilman ilmoitusta. Hybridityö on vapaamatkustajien unelmatyömuoto.
Kaupunkiorganisaatiossa etätyöläiset ovat yleensä eri alojen asiantuntijoita, jotka pääsevät tietokoneillaan suoraan ohjelmistojen tietokantoihin. Heikosti suojattu yhteys tai ulkopuolisen pääseminen työkoneelle etätyöpisteellä voi aiheuttaa ison vahingon tietokantoihin. Henkilötietojen käsittely edellyttää erityistä huolellisuutta, ettei kotona ulkopuolinen henkilö pääse tutkimaan paperisia asiakirjoja. Työvälineiden kuljettaminen edestakaisin ei ole kovin tehokasta.
Hybridityömallista tulisi luopua kaupunkiorganisaatiossa ja palata normaaliin toimistotyöhön. Perusteita hybridityölle on vaikea löytää kun pandemiakin on rauhoittunut. Tilavuokrissa säästäminen ei ole syy. Riskit ovat tietoturvan kannalta liian suuret, jotta hybridimallin kaltaista työntekoa kannattaa jatkaa.