Lukijalta
Mielipidekirjoitus

Hal­li­tus ei ole pal­kan­saa­jan asialla

Orpon hallitus on luomassa Suomeen kahdet työmarkkinat. Paikallisen sopimisen lakiluonnoksessa ollaan mahdollistamassa se, että liittoon kuulumattomat työntekijät voivat valita luottamusvaltuutetun edustamaan itseään. Järjestäytymättömissä yrityksissä luottamusmies edustaisi vain liiton jäseniä.

Onko tarkoitus laittaa työntekijät kilpailemaan keskenään siitä, kumpi sakki saa paremmat edut? Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti.

Suomen yrittäjien työkalupakista peräisin oleva umpisurkea kikkakolmonen ei tule toimimaan pidemmällä tähtäimellä. Työelämän taksiuudistus ei luo vakautta tai oikeudenmukaisuutta suomalaisille työmarkkinoille.

Kirjoittaja on tyytymätön Orpon hallituksen työmarkkinapolitiikkaan.
Kirjoittaja on tyytymätön Orpon hallituksen työmarkkinapolitiikkaan.
Kuva: Jussi Nukari / Lehtikuva

Ammattiliitot ovat aina olleet vastuullisena osapuolena luomassa ja uudistamassa suomalaista työelämää. Samalla ay-liike on toiminut yhteiskunnallisena vaikuttajana poliittisten päätösten kautta. Ne hyödyttävät palkansaajia, työkyvyttömiä, työttömiä, eläkeläisiä ja lapsiperheitä.

Oikea laita ei tästä meiningistä ole koskaan oikein perustanut. Vastustihan kokoomus aikanaan kaikille tarkoitettua peruskouluakin.

Nyt kokoomus on lyömässä kiilaa työpaikoille liiton jäsenten ja ei jäsenten väliin. Manööveriä on pohjustettu yksityisen työttömyyskassan perustamisella, tes-toiminnasta irtautumisella ja ammattiliittoja mustamaalaamalla.

Ay-vastaisuudessa ovat kunnostautuneet erityisesti perussuomalaiset, jotka hölmöyttään mahdollistavat työelämän pirstaloitumisen. Se on hinta, joka persuleirissä ollaan valmiita maksamaan maahanmuuton kiristyksistä. Tämä on hölmöläisten hommaa tilanteessa, jossa Suomi potee työntekijäpulaa.

Persut tekee palkansaajalle kurjan tempun kahta kautta. Toisaalta yritetään tehdä Suomi mahdollisimman vastenmieliseksi maaksi asettua aloilleen ja toisaalta heikennetään ay-liikettä tilanteessa, jossa Suomi tarvitsee vahvaa palkansaajan edunvalvontaa enemmän kuin koskaan.

Tytti Pernu