Koronaviruksen talousvaikutukset näkyvät suurista yhtiöistä etenkin Finnairissa, joka aikoo lomauttaa koko henkilöstönsä.
Finnair kertoi keskiviikkona aloittavansa 12. maaliskuuta yt-neuvottelut, jotka kestävät kaksi viikkoa. Tämänhetkisten tietojen mukaan koko henkilökunta lomautettaisiin 14–30 päiväksi.
Vastaavia henkilöstösäästöjä tehdään muissakin maissa, joissa Finnairilla on henkilöstöä.
Finnair kertoi perjantaina vähentävänsä kulujaan 40–50 miljoonalla eurolla koronaviruksen takia. Lentoliikenteen kysyntä on heikentynyt.
Vaikutukset ovat erityisen kovat, sillä Finnair pohjaa tuloksensa Aasian-strategiaan, onhan Helsinki Euroopan nopein yhteys Kiinaan.
Lennot vähenevät usealla reitillä
Manner-Kiinaan lentojen tauko jatkuu vappuun asti. Finnairilla on ollut lentoja useisiin Kiinan suurkaupunkeihin. Honkongiin Finnair lentää huhtikuussa yhden vuoron päivässä.
Lennot Etelä-Korean Souliin perutaan huhtikuun puoleenväliin asti. Japanin Osakaan lentoja vähennetään. Lennot Milanoon Pohjois-Italiaan on peruttu 9. huhtikuuta asti.
Finnair tekee lisämuutoksia reitteihin, jos ulkoministeriön matkustustiedotteet muuttuvat.
Asiakkaille tarjotaan mahdollisuutta hakea lipun hinnan takaisinmaksua tai siirtää lentoa.
EK suosittelee muun muassa etätöitä
Koronavirus on jo näkynyt yrityksissä ulkomaille matkustuksen vähenemisenä ja tuotantoketjujen ongelmina, kun monet osat ovat tulleet Kiinasta.
Nyt Elinkeinoelämän keskusliitto EK suositteli keskiviikkona yrityksiä huomioimaan koronaviruksen leviämisen mahdollisuus työpaikoilla.
Yksi keino on turvautua etätöihin niissä tilanteissa kun se on mahdollista. Työpaikoilla pitää huolehtia myös käsihygieniasta.
Lisäksi on hyvä selvittää yrityksen vakuutusturva tartuntatautien varalta ja varautua tilapäistyövoiman tarpeeseen.
Jos työntekijä sairastuu, EK suosittelee työntekijän oman ilmoituksen esimiehelle riittävän. Näin vähennetään jatkotartuntojen riskiä.
Työmatkustajien kohdalla kannattaa miettiä, olisiko viruksen riskialueella käyneen syytä tehdä muutama päivä etätöitä kotoa ennen työpaikalle paluuta.