Havahduimme mielipidekirjoitukseen (LK 9.9.), jossa koettiin Lapin hyvinvointialueen Kolpeneen yksikön työvuorosuunnittelussa sivuutettavan työntekijän mielipiteen työvuoroista.
Ihanteellisessa tilanteessa työntekijät ovat pystyneet vaikuttamaan työvuorosuunnitteluun niin sanotulla ergonomisella työvuorosuunnittelulla, jossa työvuorovalinnat ovat aidosti auki työntekijöille heidän valita ja työvuoroista on pystynyt keskenään sopimaan.
Toki työntekijän on syytä muistaa, että työnantajalla on viimeinen oikeus vaikuttaa työvuoroihin jo sillä perusteella, että työpaikoilla turvataan sen toiminta. Terveyden- sekä sairaanhoidon työpaikoilla kyse on kuitenkin ihmisen hengestä.
Työnantajan on hyvä muistaa, että listan suunnittelukin on työaikaa, eikä se ole omaa aikaa. Jos nämä intressit, työntekijän sekä työntekijän, kohtaavat ja molemmat sen hyväksyvät, ergonomisen työsuunnittelun edellytykset täyttyvät.
Työterveyslaitoksella on käytössä myös työaikojen arvioinnin liikennevalomalli, joka kartoittaa työntekijän työn kuormituksen määrän. Työnantajan on huomioitava muun muassa kokonaistyöajan lisäksi myös ylityöt, peräkkäisten työvuorojen (ilta- sekä yötöiden) määrän, päivittäisen ja viikoittaisen palautumisajan sekä työnaikojen ennakoitavuuden.
Lisäksi on työhyvinvoinnin huomioimiseksi pidettävä huolta työn tauotuksesta sekä työntekijän mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhön ja vapaa-aikaan.