Eduskunnassa vastikään äänestetty niin sanottu kolmen kuukauden maasta poistumissäännös ulkomaalaisille työntekijöille on ongelmallinen erityisesti nyt, kun työttömyys on ennätyksellisen korkealla ja työttömyysjaksot ovat pidentyneet. Laki osuu entistä useampaan ulkomaalaiseen, jolla normaalioloissa on hyvät edellytykset työllistyä ja antaa panoksensa suomalaiseen yhteiskuntaan.
Lakiesitys on ristiriidassa työperäisen maahanmuuton tavoitteiden kanssa ja antaa väärän signaalin Suomessa asuville osaajille. Se ei tue kansainvälisten osaajien kokemusta siitä, että he ovat tervetulleita Suomeen.
Väestön vanhetessa ja syntyvyyden laskiessa meillä ei yksinkertaisesti ole varaa tähän. Suomen tulisi hyödyntää kaikki mahdollisuudet luodakseen etulyöntiaseman osaajamarkkinoilla. Nyt tapahtuu juuri päinvastoin.
Työnhakuajan tulisikin olla 6–12 kuukautta nykyisen, esitetyn kolmen kuukauden sijaan. Sen tulisi perustua työnhakijan omaan ilmoitukseen sen sijaan, että työnantajien velvoitteita lisätään.
Laki heikentää Suomen houkuttelevuutta kansainvälisten osaajien keskuudessa ja estää korkeasti koulutettujen työntekijöiden hakeutumista Suomeen, mikä voi vaikuttaa kilpailukykyymme globaaleilla osaajamarkkinoilla.
Ilman kansainvälisiä osaajia startup-yritykset jäävät perustamatta ja vanhukset hoitamatta, mikä ajaa hyvinvointiyhteiskunnan nopeasti karille. Vaikka juuri nyt työvoimasta on ylitarjontaa, tilanne voi muuttua nopeasti.
Suomalaiseen yhteiskuntaan ei integroiduta ja uutta kieltä opita päivässä. Siksi parhaista osaajista kannattaisi pitää kiinni eikä työntää pois maasta.