Kesätyöntekijän palkkaaminen voi tuntua pieneltä askeleelta, mutta juridisesti kyse on kuitenkin täydestä työnantajavastuusta. Yksi keskeisimmistä velvoitteista on työterveyshuollon järjestäminen. Velvoite ei koske vain suuria organisaatioita, vaan myös pienyrityksiä, yhdistyksiä ja yksittäisiä kotitalouksia, jotka toimivat työnantajina.
- Tyypillisesti työnantajia yllättää se, että työterveyshuolto pitää järjestää, jos on palkattu yksikin työntekijä, Pohjois-Suomen työterveys ry:n liiketoimintajohtaja Tarja Tikkanen sanoo.
Velvoite koskee kaikkia työnantajia
Työterveyshuolto on järjestettävä, vaikka työntekijä olisi määräaikainen, osa-aikainen tai kesätyöntekijä. Myös kotitalous toimii työnantajana palkatessaan esimerkiksi nuoren kesätöihin.
- Työterveyshuollon vähimmäistaso on lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, joka sisältää muun muassa työpaikkaselvityksen ja työkyvyn seurannan, Tikkanen jatkaa.
Samalla hän painottaa, että myös lyhyissä työsuhteissa työterveyshuollon rooli on nimenomaan ennaltaehkäisevä. Esimerkiksi jäätelökioskilla saman työliikkeen toisto voi rasittaa ranteita tai pihatöissä ruohonleikkurin melu voi aiheuttaa kuulovaurion, jos kuulonsuojausta ei käytetä.
- Työterveyshuollossa annetaan ohjausta turvalliseen työn tekemiseen ja suojainten käyttöön. Työssä mahdollisesti syntyvää altistumista seurataan myös lyhyissä työsuhteissa.
Kyseessä ei ole pelkkä muodollisuus
Työterveyshuolto on osa työnantajan kokonaisvastuuta työympäristön turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Sen tarkoituksena ei ole vain täyttää lakisääteisiä velvoitteita vaan tukea työkykyä ja turvallista työskentelyä.
- Työterveyshuolto antaa työntekijöille ja työnantajalle tietoa, ohjausta ja neuvontaa esimerkiksi työn kuormitustekijöistä ja turvallisista työtavoista. Tavoitteena on tunnistaa riskit ajoissa ja ehkäistä ongelmia ennen kuin ne vaikuttavat työkykyyn, Tikkanen sanoo.
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto näkyy Tikkasen mukaan usein arjessa pieninä mutta tärkeinä muutoksina.
- Parhaimmillaan työterveyshuolto auttaa tunnistamaan varhaisessa vaiheessa tilanteet, joissa työkyky on heikkenemässä. Silloin työntekijän ja työnantajan kanssa voidaan yhdessä etsiä ratkaisuja, jotka tukevat työssä jaksamista.
Hyvin hoidettu työterveys tukee myös yrityksen toimintaa
Hyvin toteutettu työterveyshuolto voi tukea yrityksen toimintaa myös pidemmällä aikavälillä. Pitkäjänteisessä yhteistyössä työterveys oppii tuntemaan yrityksen toimialan, riskitekijät ja henkilöstön tarpeet.
- Työterveyshuolto ei ole vain pakollinen menoerä. Kun yrityksellä on selkeät tavoitteet, työterveyshuolto voi tukea niitä auttamalla työntekijöitä pysymään työkykyisinä, Tikkanen muistuttaa.
Yrityksen tilanne, kasvu tai kuormitus näkyy usein myös henkilöstössä, ja silloin työterveyshuolto voi tuoda asiantuntemusta tilanteen ratkaisemiseen. Myös yrittäjä voi halutessaan järjestää työterveyshuollon itselleen. Vaikka velvoite ei koske yksinyrittäjää samalla tavoin kuin työnantajaa, oma työkyky on yritystoiminnan keskeinen edellytys.
- Yrittäjä harvoin pysähtyy miettimään omaa terveyttään, kun yrityksen arki vie mukanaan. Silti hyvinvoiva yrittäjä on myös yrityksensä käyntikortti, Tikkanen lisää.
Sopimus kannattaa tehdä ajoissa
Työnantajan on hyvä varmistaa, että työterveyshuoltosopimus on kunnossa ennen työsuhteen alkamista. Työterveyshuollon järjestäminen edellyttää muun muassa työpaikkaselvityksen tekemistä sekä työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa. Kun työpaikkaselvitys tehdään yhteistyössä ja toimintatavoista sovitaan etukäteen, kokonaisuus on Tikkasen mukaan alusta asti selkeä.
- Työnantaja voi keskittyä yritystoimintaan, kun yhteistyö työterveyshuollon kanssa rakentuu alusta alkaen sujuvaksi. Työterveyshuolto tuntee työn sekä antaa tukea ja asiantuntemustaan niin yrittäjille kuin työntekijöille.
Selkeä ja ennakoiva työterveyshuoltoratkaisu tuo turvaa sekä työntekijälle että työnantajalle. Samalla se rakentaa perustaa työkykyiselle henkilöstölle ja toimivalle arjelle.
- Perustettu 1970
- Työnantajien omistama työterveyshuolto
- Toimipaikat: Oulu, Hailuoto, Kemi ja Tornio
- Kemissä ja Torniossa vastaanotot Hyvinvointi Virtaavan tiloissa
- Lakisääteinen työterveyshuolto ja työterveyshuoltopainotteinen sairaudenhoito
- Sopimus toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena
Lisätietoa työterveyshuollon järjestämisestä ja sopimusvaihtoehdoista saa ottamalla yhteyttä Pohjois-Suomen työterveyteen.
- Asiakkuuspäällikkö Timo Ohukainen 0503128154
- Liiketoimintajohtaja Tarja Tikkanen 0403040008
