Hallituksen hanke irtisanomisen helpottamiseksi etenee. Lakiluonnos on lähetetty lausuntokierrokselle.
Tällä hetkellä irtisanomiseen vaaditaan asiallista ja painavaa syytä. Jatkossa irtisanomiseen riittäisi asiallinen syy, jonka takia työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
– Tämähän on objektiivista arviointia. Kun ulkopuolinen arvioisi tilannetta, voisiko hän tulla siihen johtopäätökseen, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista, sanoi tiedotustilaisuudessa hallitusneuvos Nico Steiner työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Lakiluonnokseen on kirjattu tarkempia luonnehdintoja siitä, mitä asiallinen syy voisi tarkoittaa. Myös varoitusmenettelyyn ja uudelleensijoittamisvelvollisuuteen tulisi muutoksia.
Hallituksen tarkoituksena on, että yritykset kokisivat uusien työntekijöiden palkkaamisen houkuttelevammaksi.
– On tarkoituksena yrittää luoda tunnelmaa, jossa rekrytoiminen koettaisiin vähemmän riskiksi, perusteli valtiosihteeri Mika Nykänen tilaisuudessa.
Palkansaajat jättivät asiaa valmistelleen työryhmän mietintöön eriävät mielipiteensä.
