On vaikea perustella järjestelmää, jossa päätöksentekijöitä valitaan sukupuolen, eikä ensisijaisesti osaamisen perusteella. Ajatus “nais-” tai “miespaikoista” on lähtökohtaisesti ristiriidassa sen periaatteen kanssa, että pätevimmät valitaan tehtäviin.

On toki selvää, että politiikan ja vallan rakenteissa on ollut epätasapainoa, ja monin paikoin on yhä, mutta ratkaisu ei voi olla toinen epätasapaino. Kiintiöt voivat johtaa tilanteisiin, joissa yksilön osaaminen jää toissijaiseksi ja huomio kohdistuu siihen, mitä sukupuolta hän edustaa.