Varoitukset: Met­sä­pa­lo­va­roi­tus on voi­mas­sa koko maassa – avo­tu­len teko va­roi­tuk­sen aikana on kiel­let­tyä

kolumni: Uusiin ta­loi­hin lisää pyö­rä­ti­laa, miten van­hoi­hin? – Si­joi­tus pyö­rä­va­ras­toi­hin voi nostaa talon arvoa

Tilaajille

Tämä jo­kai­sen tulisi tietää työ­ter­veys­huol­los­ta – sekä työn­te­ki­jät että työn­an­ta­jat ovat tois­tu­vas­ti epä­tie­toi­sia

Moni asiakas ei tiedä, mitä oma työterveyshuolto kattaa, mikä on lakisääteistä ja mikä työnantajalle vapaaehtoista. Moni haluaa suoraan lääkärille, koska ei tiedä muiden työterveyden ammattilaisten osaamisesta.

Työnantaja ja palveluntuottaja määrittelevät yhdessä, mitä esimerkiksi työterveyshuoltoon kuuluva sairaanhoito sisältää. Työterveys Lappican ylilääkäri Kirsi Keskimölö kertoo, että kaikille työnantajille aktiivinen rooli yhteistyössä ei aina ole ihan selvä.
Työnantaja ja palveluntuottaja määrittelevät yhdessä, mitä esimerkiksi työterveyshuoltoon kuuluva sairaanhoito sisältää. Työterveys Lappican ylilääkäri Kirsi Keskimölö kertoo, että kaikille työnantajille aktiivinen rooli yhteistyössä ei aina ole ihan selvä.
Kuva: Jouni Porsanger

Suomessa jokainen työnantaja on lakisääteisesti velvoitettu järjestämään työntekijöilleen ehkäisevän työterveyshuollon.

Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää muun muassa työpaikan terveysriskien selvittämisen, terveysriskeihin perustuvat terveystarkastukset, osallistumisen työkykyä ylläpitävään toimintaan sekä ohjauksen, tiedottamisen, neuvonnan ja ensiapuvalmiuden ylläpidon.