Työperäinen maahanmuutto voi olla yksi keino paikata työvoimapulaa sote- ja kasvatusalalla.  Selvityksemme mukaan työkaverin puutteellinen kielitaito kuormittaa 70 prosenttia jäsenistämme työpaikoissa, joissa on vieraskielisiä. Olisi kaikkien edun mukaista, että työnantajat huolehtisivat nykyistä paremmin siitä, että kaikkien työntekijöiden kielitaito on ammatissa vaadittavalla tasolla.

Hoito-, hoiva- ja kasvatustyössä työskennellään haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien, kuten lasten, sairaiden, vammaisten, ikääntyneiden tai monisairaiden kanssa.