Sote-alaan kohdistuvat leikkaukset, työpaikkojen ongelmat ja työntekijöiden saatavuus ovat mediassa esillä lähes päivittäin. Myös hyvinvointialueiden taloustilanne ja toiminnan supistaminen ovat puhututtaneet.
Sote-keskustelu painottuu ongelmiin ja negatiivisilla aiheilla mutusteluun. Vaikka ongelmista ei pidä vaieta, myös toisenlaisen näkökulman esiin nostaminen toisi keskusteluun kaivattua monipuolisuutta.
Mediassa käyty keskustelu vaikuttaa suuresti sote-alan maineeseen työnantajana. Suomen Diakoniaopiston ja Taitotalon Innolinkillä teettämän tutkimuksen mukaan Länsi-Suomessa 69 prosenttia työantajista pitää sote-alan mainetta merkittävänä tai erittäin merkittävänä tekijänä työvoiman saannin ja pysyvyyden näkökulmasta. Samainen tutkimus viestii myös positiivisesta kehityksestä: suurella osalla työantajista on tahtoa kehittää alan työpaikkoja ja monet keinotkin ovat jo käytössä.
Tutkimuksen perusteella sote-alan työnantajat Pohjois- ja Itä-Suomessa keskittyvät erityisesti työyhteisöjen toimivuuden kehittämiseen, kuten työyhteisön ilmapiirin ja työntekijöiden kuulemisen parantamiseen. Keinot työantajilla ovat usein samankaltaisia: työntekijöille annetaan mahdollisuus vaikuttaa työvuorosuunnitteluun, ilmapiiriin panostetaan ja työntekijöiden elämäntilanteet otetaan huomioon myös työelämässä.
Noin kolmasosa sote-alan työnantajista on kehittänyt viime aikoina työntekijöiden palkkausta. Avoimissa vastauksissa keinoina korostuvat erilaiset lisät, peruspalkkatason korottaminen ja palkkaharmonisointi. Palkkauksen kehittämistä suositumpi keino viihtyvyyden parantamiseen ovat erilaiset etuudet.
Mielikuva sote-alan työympäristöistä kurjuuden kehtoina on puutteellinen ja yksipuolinen. Se vaikuttaa alaan voimakkaasti. Työvoimapula sote-alalla on yhä kova ja tulee luultavasti vain pahenemaan tulevaisuudessa. Negatiiviseen keskittyminen ei houkuttele hakemaan opiskelemaan sote-alaa, mikä vaikuttaa työvoiman saatavuuteen tulevaisuudessa.
Samaan aikaan työyhteisöissä nähdään paljon myös työniloa ja -imua, mille soisi enemmän tilaa myös julkisessa keskustelussa. Negatiivisuuden kehästä on aika päästä positiivisuuden kehälle.
Sote-alan tulevien ja nykyisten ammattilaisten kouluttajina toivomme, että alan kehitystrendi jatkuu positiivisena. Haluamme nostaa esiin myös innovaatioita ja onnistumisia, joita sote-alalla tehdään. Haluamme, että meiltä valmistuvat ammattilaiset luottavat itseensä ja siihen, että kun he kertovat olevansa hoitajia, yleisössä herää välitön kunnioitus eikä sääli.