Rovaniemen hovioikeus alensi työnantajaosapuolen seuraamuksia työsyrjintärikoksessa.
Työntekijä oli toiminut valtakunnallisessa terveysalan yrityksessä määräaikaisessa työsuhteessa vielä koeajalla, kun hänen työsopimuksena purettiin.
Työntekijä joutui jäämään saamiensa sisäilmaoireiden vuoksi sairauslomalle. Työnantaja purki työsuhteen päivän sen jälkeen kun oli saanut tiedon sairausloman jatkumisesta ja ammattitautiepäilystä. Käräjäoikeus tuomitsi yhtiön talousjohtajan sekä liiketoimintajohtajan työsyrjinnästä 50 päiväsakkoon sekä tuhannen euron yhteisvastuullisesti suoritettavaan kärsimyskorvaukseen.