Lukijalta
Mielipidekirjoitus

Saa­daan­ko pysyvä ja pystyvä reh­to­ri?

Lapin urheiluopistolle haetaan jälleen rehtoria. Virassa ollut lähti alle kahdessa vuodessa, häntä edeltänyt rehtori jo koeaikana.

Hakuilmoituksen mukaan nyt halutaan urheilun, liikunnan ja koulutuksen vahvaa osaajaa. Hänelle tarjotaan mielenkiintoista ja haastavaa tehtävää ammatillisen koulutuksen, vapaan sivistystyön sekä urheilun ja vapaa-ajan huippuosaajien joukossa. Enää luettelossa ei ollut kesäyliopistoa. Hakijoiden nimiä ei ole julkistettu, eikä niin ei tehty kahdella edellisellä kerrallakaan. Sen sijaan konsernin organisaatiossa olevan Lapin koulutuskeskus Redun rehtorivakanssin hakijat tuotiin julkisuuteen kahteenkin kertaan.

Urheiluopiston rehtorin tehtäviä vt:nä (eri työnkuvin ja tittelein) hoitaneen henkilön siirryttyä eläkeelle1.1.2021 kuntayhtymä perusti uuden rehtoriviran, vaikkei edellistä vakanssia edes oltu lakkautettu. Kysyttäessä sitä perusteltiin koulutuksen ja vapaan sivistystyön sekä kesäyliopiston tehtävien hoitamistehtävällä.

Ei tunnettu historiaa. Lapin urheiluopiston rehtorin virkatehtäviin on alusta alkaen kuulunut sekä koulutus- että vapaansivistystyön alueet. Uutta vakanssia ei olisi tarvinnut perustaa. Tehtäviin olisi vain lisätty kesäyliopiston johtaminen.

Opiston rehtoritoiminnan sekoilun huippu oli, kun opiston ammatillisen koulutuksen opiskelijoiden todistukset piti yhdessä vaiheessa viedä Redun – toisen oppilaitoksen – rehtorin allekirjoitettavaksi. Tuskin todistukset ovat juridisesti päteviä?

Kuntayhtymän keskijohdosta on viime vuonna lähtenyt kuntayhtymän talous- ja turvallisuuspäällikkö sekä Santasport yhtiön myyntipäällikkö ja tarkastuslautakunnan puheenjohtaja. Mistä pako johtuu?

Ehkä nyt onnistutaan saamaan opistolle rehtori, joka ymmärtää ajaa urheiluopiston etua eikä salli valtion avustusten käyttämistä Santasport Finlandin hyväksi. Toivottavasti tällä kertaa tärppää varsinkin, kun hakuilmoituksen mukaan valittua tullaan monipuolisten mahdollisuuksien avulla kannustamaan kehittämään osaamistaan, ja jonka työssä jaksamista on luvattu tukea kattavilla henkilöstö- ja hyvinvointieduilla.